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疫情影響擔心過年開銷 九成八勞工春節想兼差比例創高

有高達九成八的勞工透露,想利用春節期間兼差賺外快。圖為超商店員。記者曾原信/攝影
有高達九成八的勞工透露,想利用春節期間兼差賺外快。圖為超商店員。記者曾原信/攝影

連續兩年受疫情影響,不少人對今年企業加薪這件事,已經感到絕望,而且還要擔心過年期間的開銷,根據yes123求職網今(20)日公布的「過年兼差計畫與春節上工意願調查」顯示,有高達九成八的勞工透露,想利用「虎年」春節期間兼差賺外快,比例不但略多於去年的97.6%,更續創金融海嘯以來新高。

春節想賺外快的主要原因,在可複選狀況下,其中有60.2%表示,是因為「年關到,擔心缺錢」;有49.4%則透露,「覺得春節期間,工資會比較高」;也有40.6%「牛年沒加薪,想補貼所得」;以及36.9%「擔心年終獎金、分紅不如預期,想靠兼差彌補」;或者有24.2%指出,「擔心公司年後裁員或倒閉,提前賺點外快」。

對於搶賺外快的方法,在可複選狀況下,其中82.3%選擇「短期打工」;有47.5%選擇「外包接案」;以及40.1%選擇「經營網拍」;卻也有約三分之一33.5%的人,其實想要「擺地攤」。

不論勞工朋友選擇上述何種方法,調查顯示,平均希望能賺進外快15,460元。若以「官方經常性薪資」43,138元估算,透過年節兼差方式,大概能替自己「變相加薪」35.8%。

春節想搶賺錢,除了打短期工、擺地攤外,如果工資能多一些,不少人也願意在過年期間,犧牲團圓時間正常上班。yes123求職網調查發現,有高達六成六的勞工透露,「曾經」在除夕到初三期間正常上班過;而且其中又有四分之三「有因此」被家人抱怨過。

至於今年則有40.2%的企業透露,「有」兼職人員的僱用需求;同時提供相關的兼職缺,「時薪上限」平均可達203.5元,約為基本工資的1.21倍。且在過年這四天(除夕到初三),又有六成二(62.4%)的公司透露,會補償「兼職人員」紅包,平均有863元。

相較之下,也有七成三(72.8%)的企業指出,在過年這四天(除夕到初三),會加發紅包補償「正職員工」,但平均預算為1,279元,低於員工的期望值1,973元,這中間落差更高達35.2%,等於打了六五折。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,農曆除夕至大年初三為國定假日,企業應給勞工休假,若要求員工上班,應加倍發工資,或取得員工同意調移放假。此外,若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日,應給予補休。

楊宗斌進一步表示,至於採「時薪制」的勞工,如果在「除夕到初三」工作,雇主同樣要加倍發給工資:例如虎年過年聘用的工讀生,假設原本是給基本工資的時薪168元,一旦碰上這四天,時薪就要變成336元;同時資方「不能變相」主張,已經以加發紅包取代工資補償。

上述「過年兼差計畫與春節上工意願調查」,是由yes123求職網於2022年1月3日到1月14日,採網路問卷進行抽樣。調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,196份,信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。至於企業部分,有效問卷共951份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

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