勞方值班權益 明年起資方一律須付加班費

台南市政府勞工局提醒,明年1月1日起勞工值日(夜),一律認定為工作時間,資方須依法核發加班費。圖/台南市政府勞工局提供
台南市政府勞工局提醒,明年1月1日起勞工值日(夜),一律認定為工作時間,資方須依法核發加班費。圖/台南市政府勞工局提供

台南市政府勞工局提醒,明年1月1日起勞工值日(夜),一律認定為工作時間,資方須依法核發加班費,也請業者提前妥善規畫人力因應,希望落實保證勞工權益。

勞工局長王鑫基表示,勞動部於民國74年訂定「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」,如果事業單位依照該注意事項所定原則,要求勞工於工作時間外,從事非勞動契約約定工作,如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所、緊急事故通知聯繫或處理等工作,均不列入工作時間內計算。

但因「值日夜班」與「加班」容易混淆,易生誤解與爭議,勞動部2019年已一併訂定落日條款,自2022年1月1日起停止適用,給予事業單位緩衝因應時間。

王鑫基特別提醒,明年1月1日起,雇主如有使勞工從事值日(夜)工作,將回歸勞動基準法中工作時間規定,認屬工作時間。因此,若有超過正常工作時間,應計入延長工時時數並要依法給付加班費,雇主更應留意加班時數上限規定,以避免觸法。

台南市職安健康處處長李炫昌也表示,勞動部近期也公布修正,於「天災、事變或突發事件之處理期間」或「勞雇雙方協商調整班次期間」,有工會事業單位經工會同意,無工會事業單位經勞資會議同意後,得將輪班間隔時間由11小時縮短為8小時。

同時應注意,輪班間隔時間變更,最遲應於調整前1日報主管機關備查,但如果因天災、事變或突發事件有不及備查,也應該於原因消滅後24小時內敘明理由。

加班費 勞動部

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