明年起值日、夜算「上班時間」 超時要給加班費

「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自明年起停止適用，也就是說，從明年開始，雇主如果要求勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工時，就應計入延長工時時數，給付加班費。如雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、換班間隔不到11小時或違反七休一等規定，將開罰2萬至100萬元。

部分工廠、公營事業、水電相關事業單位等會要求勞工值班，負責接聽電話、巡察等工作，由於值日、夜班的態樣有別於平日工作，所以歷來都未被視為工作時間。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」訂於1985年訂定，規範事業單位若在工作時間外安排勞工從事緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等「非勞動契約約定的工作」，但近年來，外界一直有檢討聲音。

他表示，考量勞工值日、夜班時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進將「值日(夜)」回歸工作時間的邏輯，勞工若受雇主拘束，就算是工作時間，因此勞動部在2019年3月修正注意事項，增訂值日(夜)津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日(夜)時數;同時，訂定落日條款，讓「值日(夜)」回歸勞基法上「工作時間」的意涵，預告該注意事項將自2022年起停止適用。

黃維琛提醒，公司仍可安排勞工值夜，但假設公司安排一名勞工值夜，須安排在那一天的工作時間內，值夜當天的工作時間調整成夜間狀態，超過8小時，也要額外計算延長工時工資，雇主若違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時、7休1等規定，可開罰2萬至100萬元。