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全台爸爸好「薪」苦!調查:平均長達4.4年沒加薪

圖為上班族爸爸示意圖,非新聞當事人。報系資料照
圖為上班族爸爸示意圖,非新聞當事人。報系資料照

全台爸爸好「薪」苦!yes123求職網今(6)日公布「職場爸爸甘苦與疫情年孝親壓力調查」,職場爸爸平均長達4.4年沒有加薪,多於去年調查的四年,創下八年以來的新高。其中,甚至有11.8%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。

且調查更發現,還有六成的爸爸坦言,其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢,這也代表自己的收入,可能要「優先」全數支付家用。

職場爸爸不僅「薪」苦,也忙不停。調查顯示,有高達八成的爸爸表示,目前「不能兼顧」事業與家庭;另外也有95.1%透露,自己為了小孩,「曾經因此考慮」換工作。yes123求職網的調查還顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在77.9分,高於去年的76.8分;其中甚至有一成六自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。

調查還發現,有四成八的職場爸爸,認為自己一年當中,並沒有一天是真正可以休息的;完全享有自己的時間,平均值僅落在2.8天。因此有高達八成九的爸爸透露,「曾經有過」離家喘息一下的念頭;而且想要真正休息的話,平均想一次「至少」連休7.9天。

對於目前的職場經歷,有八成五的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比例不但高於去年的80.1%,更創下2014年調查以來的新高。至於職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「缺乏專業技能」(68.1%)、「因年紀造成的職場歧視」(63.2%)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(50.6%),以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(45.4%)、「升遷卡關」(37%)。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,接連兩年碰上「疫情年」,完全無法解決「長期凍薪」窘境,還要想辦法應付生活開銷、貸款,經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,但職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。

因此,楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌感。

上述「職場爸爸甘苦調查」部分,是由yes123求職網於2021年7月13日到7月26日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,207份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於〝疫情年孝親壓力調查〞部分,是於2021年7月20日到8月2日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,且「爸爸或岳父、公公」健在,有效問卷共1,285份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。

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