連開3後門! 勞團抗議勞權休眠期 怒批勞動部叫不醒

美麗華工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、桃園市產業總工會今赴勞動部前高喊「勞動休眠期、部長叫不醒」,並上演行動劇,抗議自疫情升溫以來,勞動部的勞權把關機制猶如進入休眠期。圖/桃產總提供
美麗華工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、桃園市產業總工會今赴勞動部前高喊「勞動休眠期、部長叫不醒」,並上演行動劇,抗議自疫情升溫以來,勞動部的勞權把關機制猶如進入休眠期。圖/桃產總提供

美麗華工會、台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、桃園市產業總工會今赴勞動部前高喊「勞權休眠期、部長叫不醒」,抗議自5月15日疫情升溫以來,勞動部不僅對勞工紓困保障不足的問題毫無回應,勞動權益把關機制也處於休眠期,連開三道勞基法工時後門,包括開放七休一、加班上限及輪班間隔縮短等限制,嚴重侵害勞工權益,要求勞動部制定落日條款,並邀勞資政三方協議促進勞動條件提升,同時,就美麗華高爾夫球場不當勞動行為裁決案盡快召開會議。

台灣汽車貨運倉儲產業工會總幹事葉奕瑄批評,勞動部日前陸續放寬物流業、食品業、民生用品業等工時鬆綁政策,更未經勞動諮詢委員會議開會便自行鬆綁縮短物流業、製造業的輪班間隔時間,身為主管機關的勞動部,竟然一而再、再而三壓縮勞工權益。

他質疑,指揮中心昨天宣布三級警戒將延至7月12日,勞動部先前以天災事變為由鬆綁的勞動條件,也會隨著警戒降級而結束嗎?這陣子物流業勞工身心俱疲,在超時、高壓工作環境下已瀕臨極限,呼籲勞動部趕快給一個合理交代,同時正視物流業的根本問題在於長期人力不足、勞動條件惡劣,應購過勞資政三方協議,才能妥善改善勞動條件。

桃產總秘書長葉瑾瑜則指出,美麗華工會勞資爭議期間,勞動部完全沒作為,導致工會逼不得已只好發動罷工,直至今天已罷工超過50天,罷工後資方仍繼續解雇工會成員,勞團曾多次到各級政府單位陳抗,但皆未獲得改善,兩項雇主違法解雇的勞動不當行為裁決案件自4月12日、5月18日分別送案至今,勞動部也僅在6月2日開過一次視訊調查會議,後續皆繼續停滯,甚至口頭表示「因為資方沒有提供答辯書,所以裁決會開庭可能不知道要問什麼」,勞動部若持續以疫情為由拖延裁決會,只是助長資方、拖死勞方。

對此,勞動部說,美麗華企業工會二項裁決案件,一案預計在7月1日進行第一次調查會議,另一案則預計在7月20日召開第二次調查會議,絕無拖延怠慢之情事。

勞動部也說,製造業、倉儲業等行業得適用縮短輪班換班間隔至8小時的例外規定,是為了因應疫情急轉嚴峻、管制升級,除限縮必要業別、適用要件及期間,經審慎評估,並經過勞動部法規委員會審議,方才公告指定。至於「天災、事變或突發事件」的延長工時或假日加班規定,是勞基法第32條第4項及第40條原本的規定,因應疫情的情況,本可適用,並沒有所謂鬆綁。

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