在家工作哪裡輕鬆? 調查:20%主管都坦言工作壓力變大

在家工作,降低被感染的機會,省了通勤時間和費用,時間也更靈活,但是,根據104人力銀行的最新調查發現,20%的主管覺得工作壓力變大,主因:公私時間分不清、工時增加、不被信任(早晚報告、會議記錄)等。另外,為了掌握團隊的工作產出和進度,多數主管的例行會議增加、並要求夥伴完成工作日誌。 圖/104人力銀行提供
在家工作,降低被感染的機會,省了通勤時間和費用,時間也更靈活,但是,根據104人力銀行的最新調查發現,20%的主管覺得工作壓力變大,主因:公私時間分不清、工時增加、不被信任(早晚報告、會議記錄)等。另外,為了掌握團隊的工作產出和進度,多數主管的例行會議增加、並要求夥伴完成工作日誌。 圖/104人力銀行提供

本土疫情自5月中旬開始升溫,全國進入三級警戒,全台不少上班族已居家辦公超過一個月。根據104人力銀行今(22)日公布的最新調查發現,有36%主管認為在家工作已影響團隊工作效率,但20%主管卻也坦言,工作壓力變大。

「同事在傳,主管抓到某個同事在家工作打混摸魚,找他開會找不到人,搞得現在大家工作很緊張,很怕漏接電話、太晚回主管訊息,下班前還要交工作進度,主管看過OK後才能關機下班,搞得在家上班比去公司還累」,這是一段網路po文,也是你在家工作(WFH)的心情嗎?

在家工作,是否影響「團隊工作效率」?根據104人力銀行的最新調查發現,64%主管表示沒影響,但36%主管認為有影響,整體而言原有團隊工作效率平均打83折。那麼,在家工作,是否影響「團隊產出結果」?調查顯示,81%主管沒影響,但19%主管有影響,原有團隊產出結果平均一樣是打了83折。

104人力銀行分析,影響上述兩項的主因,在於無法面對面溝通討論/指導回饋、家中缺乏適當的工作設備/網路太慢、家人干擾(例如小孩在家上課),以及因應疫情臨時插案工作量增加等。

至於在家工作,是否影響「團隊合作溝通」?104人力銀行指出,86%主管認為沒影響,但14%主管表示有影響。主因:溝通時間增加、缺乏面對面的肢體語言和表情、受限於視訊軟體及網路不穩定、線上會議多人同時發表聽不清多方說話的內容等。

在家工作,降低被感染的機會,省了通勤時間和費用,時間也更靈活,但是,調查卻顯示,20%的主管覺得工作壓力變大,主因:公私時間分不清、工時增加、不被信任(早晚報告、會議記錄)等。另外,為了掌握團隊的工作產出和進度,多數主管的例行會議增加,還得要求夥伴完成工作日誌。

人力銀行

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