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新聞眼/報告寫10年 攬才育才無招

國發會昨天公布未來三年重點產業人才供需調查及推估報告,盤點國內重點產業人才需求情況,報告立意甚佳,但重點是政府做完調查報告後,在政策上推動哪些措施來解決「五缺」之一的缺人才老問題,若只是為了報告而報告,希望企業根留台灣,或是要打造像台積電一樣更多的護國神山,恐怕將淪為空談。

國發會自民國一百年起,年年發布調查及推估報告,目的是要提供相關部會作為研擬人才培訓、留用及延攬等人力資源對策以及建置職能基準的參考。

報告發布今年已邁入第十年,除了行禮如儀的公布調查結果,政府更要思考在政策上有無對症下藥,落實留才、攬才和育才的政策口號。

台積電創辦人張忠謀日前公開表示,台積電今天之所以成功,人才是優勢之一,台灣有大量優秀敬業工程師、技工、作業員願意投入製造業。政府若有心想複製台積的成功經驗,打造護國群山,光靠國發會做報告是不夠的,仍需拿出具體政策、統籌各部會正視人才問題通力合作,否則光靠勒令人力銀行下架就業地點在中國大陸的徵才職缺廣告,無法解決不了數位人才短缺的問題。

台積電 國發會

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