印度台商注意! 勞動法規即將大幅翻新

隨著台商直接投資印度的金額逐年成長,資誠聯合會計師事務所今(4)日表示,印度勞動法令即將針對工資、社保、解雇、約聘雇用等面向全面更新,雖實施日期尚未確定,但仍建議台商及早因應,適度調整當地子公司體質。

資誠指出,台商對印度的投資,多集中在電子與資通訊產業,尤其與智慧型手機相關製造業最為明顯,然而大量勞動法規將推出新制,原預計在今年4月1日上路,目前雖因配套未完備而暫緩實施,但企業仍應把握時機,盡早準備。

新法改革重點當中,資誠表示,首先,在工資及社會保險等項目,新法都針對雇主的違規行為,加重處罰力道。

其次,新制當中值得留意的變革之一,在於裁員門檻的放寬,資誠表示,在現行法下,只要企業雇用勞工達100人以上,就必須於裁員時向政府申請、並取得批准,不過在新制上路後,僅針對企業雇用300人以上的雇主,才會受此規定限制。

資誠表示,在其他工作條件方面,印度擬要求雇用人數達十人以上的企業,應明確簽發聘書,並於新法實施後的60天內,都必須辦理設立登記,否則禁止雇用勞工;另外,若欲雇用約聘人員,雇主也必須額外取得許可。

普華商務法律事務所合夥外國法律師張家健指出,印度勞動法改革後,雖有效增加經營彈性,但同時對違規行為加強處罰力度,且未來執行面,還會有許多不定期的通知,法令遵循面上,仍存有不確定性。

張家健表示,新勞動法對所有產業的雇主都有一定程度影響,雖實施日期尚未確定,建議台商在這段緩衝期內,及早就法律、財務、會計、人力資源管理、薪酬福利等方面進行因應,以符合新法要求。

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