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體操/落馬兩次「手現傷勢」更謹慎 李智凱鞍馬決賽拚獎牌

勞動節前夕 職災法過關

五一勞動節前夕,立法院昨日三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,除了明定受僱事業單位不分人數強制納保,也提高傷病給付,並規定雇主若未替勞工投保,最高處10萬元罰鍰,屆期未改善應按次處罰。行政院表示,該法是政府以具體行動向全體勞工朋友致敬。

現行職災保險包含在勞保中,五人以上事業單位,強制納保,但四人以下事業單位採自願加保。立院昨三讀「勞工職業災害保險及保護法」,擴大納保範圍,明定勞工受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經勞動部核發聘僱許可的雇主,應以雇主為投保單位;換言之,即便是四人以下微型企業,未來只要是合法聘僱勞工都能納保,包含工作類實習生、家庭幫傭。

三讀通過條文也明定,參加職業工會、漁會的無一定雇主或自營作業者應以所屬團體為投保單位;勞基法規定的技術生、養成工、見習生、學校建教合作的建教生等受有報酬者,準用職災保險投保規範。

新法明定,投保薪資下限為基本工資(目前為2萬4,000元),並隨基本工資調整;依據分級表,投保薪資上限則為7萬2,800元。

在傷病給付部分,現行勞保規定,第一年按投保薪資70%發給,第二年減為50%,新法則規定優於勞保,傷病給付前兩個月百分之百給付,之後皆發給投保薪資70%,以兩年為限。

失能給付的部分,不再以年資計算,改以失能狀態認定,失能程度愈嚴重,領的給付愈多;完全失能,領投保薪資70%;嚴重失能是投保薪資50%;部分失能是投保薪資20%。

投保薪資 保險

延伸閱讀

職災保險法23日三讀通過 勞動部:向千萬勞工致敬

職保法投保薪資調整 雇主負擔每人50至153元

「勞工職業災害保險及保護法」草案三讀

職災保險法今可望三讀通過 勞團:職災勞工保障跨大步

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