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太子汽車創辦人許勝發病逝 享耆壽98歲

九成二上班族「薪」情差 平均調薪期望值5,518元

根據最新調查,高達91.6%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下八年以來的新高。報系資料照
根據最新調查,高達91.6%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下八年以來的新高。報系資料照

金牛年甫開工,開工後不少公司宣布新的人事命令,但根據人力銀行的最新調查卻發現,上班族「薪」情超差,有高達91.6%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的90.2%,更創下八年以來的新高。

Yes123求職網今(20)日公布「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,結果顯示若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達近92%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,若公司能替自己加薪,調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有30.6%希望,今年月薪至少多5,000元;此外,有一成八期盼加3,0000元;甚至有15.9%表示,要加10,000萬元以上;平均調薪期望值,則落在5,518元,多於去年的5,298元,增幅為4.2%。

「薪」情差也反映在滿意度上,該調查顯示,上班族評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在39分,略低於去年的39.7分,續創八年新低。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,想要真正評價上班族的薪資滿意度,不能光看薪水高低的「絕對值」,還要考慮到工時長短,以及職場壓力大小。有些工作看似領高薪,卻經常「勞心勞力」,導致生活與事業失衡,甚至引發過勞影響健康,最終得不償失,那麼真正的薪資報酬率,其實不算太高。

楊宗斌進一步表示,對於離鄉就業的勞工,可能還有租屋、外食、通勤等費用,即使前往大都市,工作機會確實比較多、起薪比較優渥,但同時物價水準也比較高,因此扣除總開銷後,能不能真的存到錢,還是變成「入不敷出」,在衡量收入滿意度時,其實都要考量到以上這些變數。

「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」,是由yes123求職網於2021年1月27日到2月9日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,306份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。

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