逾二成海歸派返台求職 輸入性失業壓力浮現

過去一年來,因為全球疫情關係,讓不少海漂族想返台求職,根據yes123求職網今(11)日公布的「年後轉職潮與海漂族PK海歸派調查」發現,有22.3%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」,顯見過去一年來,因為全球疫情關係,反倒是讓不少海漂族想返台求職,成了「海歸派」。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,台灣相較其他國家,這回卻因防疫有成,意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹,基於安全考量,會提高返台求職意願;另外在國外求學剛畢業的新鮮人,也迫於僑居地工作機會喊卡,「疫外」改變職涯規劃回台。
楊宗斌並推測,目前台灣失業率變化尚屬穩定,不過若全球疫情遲遲無法緩解,邊境沒有解封,再持續一年的話,當然就要擔心「輸入性失業」的壓力出現,畢竟整體工作機會的「胃納量」,現階段沒有太大變化。
加上整體經濟尚未明顯復甦,薪資結構無法大幅改變情況下,「海歸派」可能要屈就,或有學非所用的心理準備,返台後才有可能馬上上工。不過海歸人才若有一些新科技專長,像是5G、AI、數據分析、區塊鏈、跨境電商經驗者,搭配語言能力優勢,不排除會有較多錄取機會。
不過,「海歸派」確實有其競爭優勢。根據yes12求職網的調查發現,若擁有「國外工作」經驗,有33.8%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有25.2%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。
「年後轉職潮與海漂族PK海歸派調查」,是由yes123求職網於2020年12月24日到2021年1月4日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,233份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業部分,有效問卷共951份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。
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