中鋼回應員工陳抗:尊重各公司治理 溝通化歧見

中鋼。報系資料照
中鋼。報系資料照

中鋼(2002)集團企業工會等勞團今(28)日舉行「中鋼集團企業工會要平權」陳情記者會,不滿縮減子孫公司基層勞工的福利。呼籲經濟部監督中鋼的治理,維護子公司中鋼碳素(1723)、中鋼運通、中鋼機械等基層勞工的基本權利。

集團企業工會協助中運船員爭取下船期間適用勞基法說明:

一、中運公司員工包含岸勤同仁及海勤同仁,以勞動條件而言,岸勤同仁適用勞基法,海勤(船員)同仁適用船員法,因此,船員薪資待遇較辦公室同仁較為優渥;中鋼運通企業工會抗爭主要為船員爭取下船期間,仍適用勞基法年資併計。

二、船員雇傭契約原本即屬定期性契約,船員下船後因不再提供勞務,無雇傭關係契約終止,由船員自行辦理勞健保投保,為國內航運公司普遍採用。中運公司為免除船員於定期性契約結束移轉勞健保之困擾,由中運公司代為投保勞健保,此作法為國內航運界獨有措施。

三、中鋼運通企業工會利用中運公司協助代船員於下船期間投保勞健保之作法,主張雇傭契約為不定期契約,協助已退休船員向公司提起訴訟並要求將下船期間併計年資。

中運公司表示,勞資爭議事件應由雙方理性溝通解決,對於已進入司法程序的案件,呼籲提告船員應尊重司法程序及判決結果,採取陳抗行為除破壞公司名譽外,無助司法程序進行及自身權益之争取。公司會檢討現行船員任用制度及做法並持續溝通;對於已進入司法程序之案件,積極維護公司權益。

此次,傳出陳抗的集團工會非中鋼企業工會,前往陳抗的中鋼集團工會與中鋼企業工會屬不同法人組織,中鋼集團工會主要會員為各子公司同仁,中鋼公司同仁加入者僅約50餘人。

中鋼企業工會為公司員工所組織 (全員入會,會員10,100餘人),中鋼公司相關勞資事項的溝通與協調均以中鋼企業工會為主,並不存在勞資爭議與不和諧的情事。中鋼集團並非實體登記立案的企業,故中鋼集團工會設立讓人混淆,勞資溝通協調徒生困擾。

中鋼表示:

一、各子公司均為獨立法人事業機構,部分為上市公司,均自有管理制度。

二、各公司依照其行業特性、市場競爭力與公司支付能力訂定薪給管理制度及勞動條件。(各子公司今年度獎金均優於中鋼,且今年11月底均已完成年度調薪)

三、 中鋼公司一向充分尊重各子公司治理,有任何意見,都可以透過體制內的溝通管道進行溝通,化解歧見。

四、 中運公司船員退休金問題將請中運公司與中鋼運通企業工會持續溝通。

中鋼 健保 陳抗

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