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管理與薪水卡關!超過7成主管明年想跳槽

104人力銀行統計,12月工作機會數回升至70.7萬個,創今年新高,連續兩個月超越去年同期,104人力銀行也發現,雖然增加的工作數以「非主管」職缺為主,但在2021年掀起了中高階經理人卡位戰。

104獵才顧問觀察中高階人才趨勢,近期針對全台經理人進行網路調查,發現74%的受訪經理人蠢蠢欲動,19%已投遞履歷或進到面試階段,高階主管的行動力最強。104獵才招聘事業群獵才顧問處協理王郁琳分析經理人想異動的原因,將近五成的高階經理人「營運管理上遇到瓶頸」,近六成的中階及基層主管想突破「薪資停滯」。

104獵才顧問於今年9月30日到10月21日針對全台中高階經理人進行「2021全台經理人職涯動向」網路調查,回收1,833份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差±2.33個百分點。高階包括CEO、總經理、執行長副總、協理、處長等,中階如副理、經理、資深經理等,基層主管如課長、主任等。

結果顯示,高達74%的填答者具轉職念頭,有19%已成功轉職或已進行投遞履歷面談。王郁琳分析,2020年景氣持續受疫情影響,轉換跑道的經理人在工作內容與條件上做了不少讓步,企業不妨在春燕來前積極攬才。

根據統計,經理人目前工作最需突破的三大挑戰,包括薪資停滯(占54%)、團隊戰力/績效有待提升(占43%),以及營運管理陷入瓶頸(占41%),三項占比都超過四成。近五成高階主管最大挑戰是營運管理陷入瓶頸,基層和中階主管則是薪資停滯。

薪資 人力銀行

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