勞退準備金足額提撥率 9月底已達9成8

根據勞動基準法第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。 本報資料照片
根據勞動基準法第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。 本報資料照片

勞動部統計,今年截至9月底,事業單位勞退準備金足額提撥率達98.99%,總計約新台幣896億餘元;未提撥而裁處共42件,以台北市14件最多,再來是彰化縣9件、新北市6件。

根據勞動基準法第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。勞動部今天表示,今年截至9月底,符合足額提撥規定的事業單位達9萬3055家,足額提撥率達98.99%,提撥退休準備金計約896億餘元。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,地方政府在今年4月,針對尚未補足差額的事業單位查核,輔導後仍未繳納者可裁處9萬至45萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名;截至9月底裁罰42件、共罰689萬元。

孫碧霞指出,裁罰較多可能代表縣市政府對於追繳退休準備金比較積極,統計以台北市14件最多,再來如彰化縣9件、新北市6件、桃園市5件及新竹縣4件,而台中、花蓮、台東、屏東各1件。

孫碧霞說,經統計目前事業單位中逾9成舊制勞退的勞工在30人以下,其中僅欠1人份未提撥的占9成,大多都是小型事業單位。

另外,孫碧霞表示,第56條第2項是民國104年通過,105年執行時足額提撥比率約93%,106年至108年比率平均約97%至98%,到去年已經達99.18%。

勞動部表示,勞動部每年均會同地方政府積極辦理說明會,今年截至9月底已辦理39場,計2903家事業單位的代表參加,強化事業單位對退休準備金提撥規定的瞭解,輔導事業單位估算及補足差額。

勞動部呼籲事業單位預先估算下一年度符合退休條件勞工所需退休金金額及專戶餘額情形,並於次年3月底前依法補足差額,以保障勞工退休金權益。

勞動部 退休金 勞退

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