KPMG的CEO調查:人才因疫情躍升為企業第一風險

KPMG安侯建業主席于紀隆。圖/ KPMG提供
KPMG安侯建業主席于紀隆。圖/ KPMG提供

KPMG發布 「2020年全球CEO前瞻大調查」,指出新冠肺炎疫情帶來企業的改變,人才風險是企業成長最為顯著的挑戰,同時也帶動企業檢驗及審視其企業責任與永續經營理念,包含擴大社會貢獻與企業宗旨。

KPMG全球總部在今年1、2月疫情衝擊尚未全面影響主要市場前,針對1,300名CEO進行年度調查,並於7月6日至8月5日針對其中315名CEO,進行追蹤調查,以了解CEO於疫情期間的思維轉變。

調查發現,今年初起CEO原訂的計畫經歷大幅變動,而既有的企業策略趨勢如擴大實行ESG企業社會責任、彈性工作模式與數位轉型加速進行。CEO對於未來全球經濟表現與疫情前相比有較大的轉變,32%的CEO對未來三年全球經濟成長的信心度較年初調查時為低。然而,CEO對其國家成長前景則相對樂觀,45%CEO對其國家經濟展望持有正面看法,68%CEO對自身企業的未來三年發展具有信心。

KPMG全球主席Bill Thomas表示:「CEO首要關注事項在這六個月內有顯著的改變,明確的表示企業必須急速進行改革,以因應疫情所帶來的挑戰與衝擊。全世界的企業領導人皆採取果斷明確的決策以面對不確定性。而疫情衝擊更加速了現行企業數位化與社會責任相關營運策略的落實。然而,其他領域的未來規劃則更具挑戰性,特 別是關於未來工作模式與問題解決方案。因此不意外的,CEO著重於人才管理的重要 性以維持與追求企業未來成長 。」

調查發現,「人才風險」自疫前12名上升至第一名,為企業成長最大威脅,今年1月,CEO將人才風險管理排名於其他11項企業成長風險之後。 然而,自疫情爆發後,「人才管理」躍升為對企業供應鏈及環境變遷風險最具顯著影響的威脅。

KPMG安侯建業主席于紀隆表示:「人才為企業的根本,面對疫情,許多企業已重新擬定其人才管理策略,以期在動盪的時代,透過跨領域人才為企業帶來突破。」他認為,特別在這個數位化年代,人才必須要結合創意、數位能力、新興科技以及不斷學習吸收的能力和環境,與企業共同創造下一個高峰。

疫情

延伸閱讀

黃軍儒:ESG債券基金成長空間大

台ESG市場起飛 永豐投顧領先完成依據SASB準則個股報告

伊雲谷攜手中央大學 培育數位轉型人才

流通經營者高峰論壇/詹文男:新興科技 帶來變革

相關新聞

勞動部證實 勞金局長自己撤公文

勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文爆涉貪,本報日前獨家披露,游迺文與業者往來密切早有傳聞,勞金局一○六年曾出公文...

游迺文調職轉彎3疑點 監管慢半拍

勞動部長許銘春昨天終於證實,三年前勞動基金運用局確實曾出公文將國內投資組前組長游迺文調離現職,撤回公文的人是勞金局長蔡豐...

游抗拒 調職被壓下?

勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文爆發弊案,勞動部事後雖說是今年主動查核發現,但據透露,游迺文交遊廣闊,與業者往來密切傳聞多年,一○六年上半年就出公文要將他調離現職,轉任風險控管組,但遭他激烈抗拒,公文往上報就沒有下文,如今果然出事,了解內情人士表示「完全不意外」。

來台未一年…淘寶台灣關平台 年底撤離

電商平台「淘寶台灣」來台不到一年,昨天中午十一點突然宣布,即刻關閉平台下單、商品上架等功能,估算約有數十萬買賣家受影響。

勞動基金是禁區 政風不敢問

勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文,被列為廉政高風險公務員多年;廉政官員透露,游被檢舉不當飲宴等情事而列管,但因勞動基...

炒股案蒐證7月 約談1證人

勞金局國內投資組前組長游迺文涉炒股遭收押,據了解,廉政署今年四、五月就要發動偵查作為,但當時政風人員僅呈報游涉洩密與接受...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。