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61%上班族曾揹職場黑鍋 求自保「三件東西」一定要留好

yes123求職網今(31)日公布「職場黑鍋與半澤指數調查」,發現有高達60.6%的上班族透露,「曾經」有為了主管或同事的錯誤扛責任而「揹黑鍋」。圖/聯合報系資料照片
yes123求職網今(31)日公布「職場黑鍋與半澤指數調查」,發現有高達60.6%的上班族透露,「曾經」有為了主管或同事的錯誤扛責任而「揹黑鍋」。圖/聯合報系資料照片

面對職場悶經濟,你是否也曾揹過黑鍋呢?yes123求職網今(31)日公布「職場黑鍋與半澤指數調查」,發現有高達60.6%的上班族透露,「曾經」有為了主管或同事的錯誤扛責任而「揹黑鍋」,至於上班族選擇自保的方法前三名則是電郵內容、簡訊、會議記錄。

此外,該份調查也顯示,57.1%的上班族透露,曾經有被主管搶功勞的經驗,另有66.6%的上班族指出,「曾經指正過」主管的決策有錯誤。整體而言,「拒揹黑鍋,反擊黑心主管」,以日劇人物半澤直樹為借鏡,上班族自認的「半澤指數」,平均落在52分,且自評達「滿分、100分」的,僅佔5.6%而已。

若跳脫職場劇片段,回到現實生活中,仍有57.1%的人表示,曾經遭遇過「職場鬥爭」,這當中的53.6%透露,「最終所幸有保住工作」,但仍有46.4%坦言,「最終不幸沒有保住工作」。至於面對職場鬥爭的方式,56.2%「沒有正面迎戰、反擊」,也有43.8%「選擇正面迎戰、反擊」。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,由於上司與下屬之間,原本就屬於權力不對等的關係,當自己被主管要求揹黑鍋時,不少人恐怕仍以保住工作為優先考量。但若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言中傷,結果導致公司損失都算在自己身上,此時絕對不要忍氣吞聲扛起黑鍋,一定要明確且公開抗拒,並且「向上」表達不滿,釐清責任歸屬。

因此楊宗斌建議,若屬於涉及違法的黑鍋,或是損失遠超過負擔能力的黑鍋,千萬不要揹。但是,如果這個黑鍋,帳是算在自己部門的整體表現上,幫部門主管扛下來,一方面他也欠你一個人情,另一方面你可以利用這個機會,展現自己的能力提升績效,反敗為勝,把黑鍋洗成白鍋,有時候反倒有助於未來的升遷。

「職場黑鍋與半澤指數調查」,是於2020年8月6日到8月19日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有正職工作的會員,有效問卷共1,360份,信心水準為95%,誤差值為正負2.66%。至於企業有效問卷共990份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

職場 上班族

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