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無薪假人數持續攀升 逾八成職場爸爸擔心中年失業

受到疫情影響,無薪假人數持續攀升,根據yes123求職網今(5)日公布的最新調查發現,對於目前的職場經歷,有逾八成的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比例不但高於去年的77.4%,更創下2014年調查以來的新高。

此外,該份調查還顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在76.8分;其中甚至有一成五,自認疲勞指數達到「100分(滿分)」的狀態,亦有高達86%的職場爸爸想離家喘息。

普遍來說,今年職場爸爸既 憂心收入減少,陪小孩的時間也不夠,更要擔心自己過勞。

若以行業別交叉分析,職場爸爸「生活疲勞指數」的前5名,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(82.7分)、「科技資訊業」(81.4分)、「金融保險與會計統計」(79.6分),以及「醫護與生技」(78.5分)、「大眾傳播與公關廣告」(77.3分)。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,當生活中有了小孩後,雖然是「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工作時間,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。除此之外,若不幸遇上「長期凍薪」的窘境,還要想辦法應付生活開銷、房貸、車貸,經濟壓力將如影隨形。

加上可能還要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。

楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少中高齡失業的焦慮感。

楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

「職場爸爸疲勞指數調查」是由yes123求職網於2020年7月8日到7月23日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,190份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。

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