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中市勞工局客製職訓 宏菖企業員工近四分之一留用身心障礙者

台中市勞工局一對一客製培訓課程,訓練身心障礙者適應職場環境。圖/勞工局提供
台中市勞工局一對一客製培訓課程,訓練身心障礙者適應職場環境。圖/勞工局提供

台中市政府勞工局針對身心障礙者求職,提供一對一客製化個別訓練。受訓後再透過企業實作見習,更貼近實際工作環境,獲得就業機率高。

台中宏菖企業廠長陳建中表示,公司50名員工中就有12名身心障礙者。勞工局客製個別化訓練身障者,宏菖公司則長期提供身心障礙者實習、訓練機會,針對不同障別的身障員工,適性調整工作內容。

宏菖從事金屬製品業,陳廠長説,經過訓練,身障員工的工作表現與一般員工幾乎無異,公司非常樂意給予身心障礙者訓練後留用機會。

勞工局長吳威志指出,部分事業單位雖有意進用身障者,但因不瞭解身障者的就業特性、技能和管理方式,而不敢用。

勞工局規劃「身心障礙者訓用合一職場見習」方案,協助身障者進入職場實見習,提升技能,並由勞工局提供事業單位見習服務費,降低雇主負擔。

身障者阿川(化名)有癲癇發作病史,在家人鼓勵與建議下,到勞工局身心障礙者職業重建服務中心登記就業,職管員評估後,模擬職場環璄的客製化訓練,逐步建立阿川的工作習慣及工作態度,適應職場要求的標準化作業流程。

勞工局說明,訓練員首先協助阿川回想工作場域中該有的基本習慣、態度等細節,並透過組裝、包裝等工作任務,模擬工作中的情境,讓阿川熟悉工作流程,再安排負重搬運、肌力訓練、耐力訓練等,讓阿川提升體耐力。經過2個月模擬訓練,確認具備就業能力後,安排到宏菖企業進行實作訓練。

勞工局統計,去年間職業重建中心共服務868名身心障礙者,並協助69名886人次進行個別化訓練,提升就業技能及職場適應力。

另整合現有服務及相關資源,規劃身心障礙者職業訓練、機車駕駛訓練考照補助、公職考試補習學費補助等,增加身障求職者就業機會。

身障者 勞工局

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