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勞保有救!勞動部年底提勞保改革草案 力拚兩年內完成

勞動部長許銘春今(17)日首度對勞保改革方向及時間表發表看法。她表示,勞保財務問題這一、二年內一定要解決,勞動部將於今年底提出勞保改革草案,作為各界理性討論基礎。

她並表示,勞保是政府開辦的社會保險,不可能讓它倒;對於未來改革,希望朝「政府多擔待一些」、「不要對勞工損害太大」的方向進行。

據了解,勞動部對勞保改革草案,初步規畫仍是「多繳、少領、政府撥補」為大架構。許銘春指出,也有學者建議勞保打掉重練、規畫新制度,但都還需要進一步討論,尚未定案。

許銘春表示,針對勞保改革,勞動部今年上半年已密集召開工作坊,聽取各界意見,預訂6月底就會結束工作坊階段,並提出初步結論。

她指出,調整所得替代率、加快費率提高速度,拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等,都是改革方向,勞動部會提出一個模組出來,也希望各界理性討論。她舉例,國外平均投保薪資期間採計很多是採計終生、或者長達30年,台灣現在只採計5年,為了使勞保永續,究竟應採計多長期間,各界要理性討論。

許銘春表示,勞保攸關千萬勞工老年經濟生活,為了不讓勞保倒,各方勢必都要有所退讓,目前勞工平均月領勞保年金約1.7萬元,不算多,因此未來勞保改革是「溫和穩健」方式,希望不要對勞工有太大影響,各讓一步,政府則要多承擔一些,讓勞保永續。

她並強調,勞保改革雖然困難,但不能因為困難而不改革,勞動部必須持續跟各界溝通,使勞保財務穩健。

蔡政府原先提出勞保改革草案中,主要有三項「微調」,包括:加快費率提高速度,平均投保薪資採計期間由5年拉長到15年、以及政府每年撥補200億元,並負最終支付責任等。因立法院未審查,而且三項微調改革,只能使勞保延後2年破產,勞動部決定重新檢討,並與各界凝聚共識,預訂年底再提勞保改革草案。

許銘春表示,當初提出的改革方案屬「初期改革」,因為不能一下子下猛藥,所以先調一下體質,之後再繼續做更大改革。許銘春認為,當初提出改革方案並沒有錯,而今,勞動部會再全盤檢討開源節流方法,提出可接受方案。

她表示,即便勞保尚未改革成功,政府會先撥補勞保,今年撥補200億元,行政院長蘇貞昌也承諾明年也會撥補200億元,勞動部主張要撥補更多,但究竟撥補多少,則需要各界討論。

勞保年金 勞動部 投保薪資

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