文華東方延後資遣日期 勞動局:勞資協商沒共識仍開罰

台北文華東方酒店傳6月7日將大量解雇員工212人,因未提前60天通報政府恐違法受罰,北市勞動局長陳信瑜(中)今指出,文華東方今早勞資協商,有意將資遣日期延後到6月27日。記者翁浩然/攝影
台北文華東方酒店傳6月7日將大量解雇員工212人,因未提前60天通報政府恐違法受罰,北市勞動局長陳信瑜(中)今指出,文華東方今早勞資協商,有意將資遣日期延後到6月27日。記者翁浩然/攝影

台北文華東方酒店傳6月7日將大量解雇員工212人,因未提前60天通報政府恐違法受罰,北市勞動局今指出,文華東方今早勞資協商,有意將資遣日期延後到6月27日,市府昨已發文要求文華東方6月5日前須補齊解僱計畫書,若後續6月27日大量解雇前,勞資協商沒共識,仍會依大量解僱勞工保護法開罰10到50萬元。

勞動局長陳信瑜表示,此次文華東方酒店解雇名單中,以負責廚務工作的員工人數占多數共62人,主管部分則以擔任接待、行政管理為多共41人;業者已依就業服務法規定,將包含3月底至今已解雇的39人,及預計解大量解雇的212人,共251人的勞工資料登入勞動部資遣通報系統,人數已達大解法單日解僱100人門檻。

陳信瑜說,文華東方今早勞資協商提出會將資遣日期延後到6月27日,但市府昨已發文要求業者於6月5日前,補齊及說明和勞方協商的情形、資遣費給付時間等資料;若勞資協商沒共識、勞方不滿意,即便6月27日才大量解雇,仍算違法且可開罰。

針對昨晚傳出有員工被要求隔天不用來上班、被解雇一事,陳信瑜表示,業者改口為誤會,沒有解雇,若,若協商期間有員工遭解雇,同樣也違反大解法可開罰;勞動局今早已前往文華東方勞動檢查,確認業者2月到4月工資有正常發放,至於超時工作加班費未給付部分也將加強查核,因未文華東方過去5年來有5次違反勞基法情況,都與工時紀錄不確實或加班工資未給付有關,共被開罰約40萬元。

至於文華東方主張未在60天前提報大量解雇計畫書,是受疫情影響營運造成,符合天災、事變或突發事件,不受60日限制的說法。陳信瑜則說,文華東方這次解雇是將員工視為成本而非資產,大解法立法目的是在調和勞方工作權與資方經營權,跟勞基法加班、休假的權益規定的立法目的不同,「勞動局不會妥協這種說法,文華東方酒店仍應依大解法妥善處理資遣」。

資遣費 加班費

延伸閱讀

文華東方突然大裁212人 北市:恐違法最高罰50萬

文華東方資遣212人 需依法辦理大量解僱勞工計畫

北市府:台北文華東方酒店預定6/7資遣212人

文華東方6月將解雇212人 北市:恐違法最高開罰50萬

相關新聞

勞動部證實 勞金局長自己撤公文

勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文爆涉貪,本報日前獨家披露,游迺文與業者往來密切早有傳聞,勞金局一○六年曾出公文...

游迺文調職轉彎3疑點 監管慢半拍

勞動部長許銘春昨天終於證實,三年前勞動基金運用局確實曾出公文將國內投資組前組長游迺文調離現職,撤回公文的人是勞金局長蔡豐...

游抗拒 調職被壓下?

勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文爆發弊案,勞動部事後雖說是今年主動查核發現,但據透露,游迺文交遊廣闊,與業者往來密切傳聞多年,一○六年上半年就出公文要將他調離現職,轉任風險控管組,但遭他激烈抗拒,公文往上報就沒有下文,如今果然出事,了解內情人士表示「完全不意外」。

來台未一年…淘寶台灣關平台 年底撤離

電商平台「淘寶台灣」來台不到一年,昨天中午十一點突然宣布,即刻關閉平台下單、商品上架等功能,估算約有數十萬買賣家受影響。

勞動基金是禁區 政風不敢問

勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文,被列為廉政高風險公務員多年;廉政官員透露,游被檢舉不當飲宴等情事而列管,但因勞動基...

炒股案蒐證7月 約談1證人

勞金局國內投資組前組長游迺文涉炒股遭收押,據了解,廉政署今年四、五月就要發動偵查作為,但當時政風人員僅呈報游涉洩密與接受...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。