不簽無薪假就離職 勞動部:雇主仍要付資遣費

新冠肺炎疫情衝擊各行各業,國內無薪假人數也屢創新高。 圖/聯合報系資料照片
新冠肺炎疫情衝擊各行各業,國內無薪假人數也屢創新高。 圖/聯合報系資料照片

新冠肺炎疫情影響,近萬名勞工休無薪假,但傳出不少企業強制要求勞工簽署無薪假協議,如果不簽,勞工就得自行離職,如果不接受無薪假,就拿不到資遣費嗎?

勞動部表示,無薪假必須取得勞工同意,不能由雇主單方面發動,若勞工不同意,雇主片面減薪,勞工可以雇主違反勞動契約離職,雇主還是要付資遣費。

勞動部表示,無薪假必須是勞資雙方協商同意,雇主不能片面決定,否則就屬無效,因為是無效無薪假勞動契約,勞工若在無薪假期間不出勤,雇主還是得付全額工資。

對於有不肖雇主以不簽無薪假協議書,就要員工自行離職,以為連資遣費都可省了,但事實可不是這樣。

勞動部表示,雇主不能任意要求員工自行離職,如果雇主想資遣員工,也要符合勞基法第11條各項要件,例如業務緊縮或員工工作不能勝任等理由。如果雇主以業務緊縮為由,資遣員工,也不是雇主說了算,必須拿出具體業績數據或是財務證明向地方政府說明。

反過來,如果勞工未同意無薪假,雇主照樣實施無薪假,造成勞工減薪,則勞工就可以主動發動離職,也就是根據勞基法第14條第1項第6款,雇主違反勞動契約或勞動法令,致有損害勞工權益之虞,可以要求終止勞動契約,則雇主還是要給資遣費。

也就是說,如果雇主主未經員工同意,就實施無薪假,勞工不但能主張要求給付全額工資,還能因為雇主違反勞動契約,主動終止契約走人,雇主還是要付資遣費;雇主還得因未全額給付工資面臨罰鍰。

新冠肺炎 COVID-19 疫情紓困

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