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在家上班可以領加班費嗎?勞動部QA告訴你

企業為防疫紛紛要求員工在家上班。美聯社
企業為防疫紛紛要求員工在家上班。美聯社

清明連假出遊可能衝擊疫情,許多企業要求前往旅遊警示區的員工在家上班,勞動部之前曾在臉書推出居家上班QA釋疑,在家上班工時勞雇應事先約定,勞工可以各種通訊軟體紀錄上班工時及加班工時,回報雇主。但如果有些工作場域無法在家上班,企業要求曾前往警示區旅遊員工不來上班,必須給假給薪,不能要求勞工請病假或特休。

勞動部表示,多年前已訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,因此防疫期間若企業需要請員工在家工作,相關工作規範都可以援用,例如勞工在家中或遠距辦公時,勞工工作時間應由勞雇雙方事先約定並依約履行。

對於實際出勤情形,可由勞工自行記錄(如工作日誌等),並透過勞雇雙方約定方式回報雇主。

勞工在家或遠距辦公的工時記載,勞動部表示,出勤紀錄不限於公司的簽到簿或出勤卡,可以使用電腦資訊或電子通信設備協助記載出勤紀錄,例如線上打卡,或是App、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體,只要是可供稽核的出勤紀錄工具都可。

一般最常出現爭議的是加班工時,勞動部表示,即使在家或遠距辦公,若正常工時結束後,雇主繼續交辦工作,還是可以申請加班,勞工可在完成工作後,將時間回報雇主,雇主就應根據回報時間給付加班費

另外,清明連假結束後,不少企業針對中央疫情指揮中心公布的的11個警示區,要求曾前往的員工在家工作,或是不要到班。

勞動部表示,因為自主健康管理本來就可以上班,因此若是企業主動要求員工不要出勤,雇主要給假給薪,不能要求員工請病假或特休假。

工時 勞動部 加班費

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