華航宣布防疫假新制 高市勞工局至高雄分公司訪視

華航因應防疫宣布放假新制,高市勞工局今主動前往華航高雄分公司訪查,並提醒雇主不能強迫勞工排特休假或加班補休,以免觸法。圖/高雄市勞工局提供
華航因應防疫宣布放假新制,高市勞工局今主動前往華航高雄分公司訪查,並提醒雇主不能強迫勞工排特休假或加班補休,以免觸法。圖/高雄市勞工局提供

華航空昨公布放假新制,除要放寬員工請事假標準,也同步放寬申請留職停薪標準。高雄市勞工局今天上午主動赴華航高雄分公司訪查,初步檢視方案內容,尚無違法疑慮。勞工局表示,已提醒資方後續不得以誘導、威脅方式,逼迫勞工申請「特殊事假」或「留職停薪」,也不能強迫勞工排特休假或加班補休,以免觸法。

勞工局長王秋冬表示,華航提出放假新方案,初步判定,若是在員工同意且主動申請的前提下,目前也暫無員工提出申請需求,尚無違法,勞工局雖未接獲勞工申訴,但基於主動關懷勞工權益,特別派員前往了解實際運作。

此外,勞工局也針對華航是否依規定給予勞工防疫相關假進行了解。經查,該公司目前有9位員工因應高中以下學校延後開學,為照顧12歲以下學童而申請「防疫照顧假」,公司均同意勞工申請;另有1名員工因旅遊自中港澳入境,列為「居家檢疫」對象,該名員工也配合相關措施請假因應。

王秋冬說,企業經營不易,防疫期間配合政府政策值得鼓勵,也呼籲雇主在任何制度實施前,應審視內容有無違法並尊重勞工自主意識,如勞工不同意無薪假或配合請特殊事假、留職停薪等,企業不得強迫要求勞工配合,否則即可能違法受罰,勞工也可提出申訴。

此外,關於無薪假部分,王秋冬表示,企業若片面要求員工減少工時而未給付全額薪資,可處罰鍰2萬到100萬元;若要實施無薪假,企業必須先和個別勞工協商合意,簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」,且協商後工資不得低於基本工資,並通報勞工局。

華航因應防疫宣布放假新制,高市勞工局今主動前往華航高雄分公司訪查,並提醒雇主不能強迫勞工排特休假或加班補休,以免觸法。圖/高雄市勞工局提供
華航因應防疫宣布放假新制,高市勞工局今主動前往華航高雄分公司訪查,並提醒雇主不能強迫勞工排特休假或加班補休,以免觸法。圖/高雄市勞工局提供

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