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超時工作沒給加班費逼走護理師 新竹國泰醫院賠錢

2019-12-10 14:37聯合晚報 記者林孟潔/台北報導

陳姓護理師指控新竹國泰醫院因護理人力不足,擅自要護理師上12小時班,不給加班費,她受不了工時太長離職,提告要求醫院給付加班費、資遣費共15萬餘元,台北地院簡易庭原判她敗訴,她不服上訴,合議庭逆轉改判她勝訴,醫院給付15萬7561元確定。

陳姓護理師指控新竹國泰醫院要護理師超時工作、不給加班費,提告勝訴,醫院給付15萬...
陳姓護理師指控新竹國泰醫院要護理師超時工作、不給加班費,提告勝訴,醫院給付15萬7561元;圖為去年台灣護理產業工會舉辦「資方要彈性,護理師拒絕過勞血汗」記者會。 圖/聯合報系資料照片
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陳女主張,2013年3月5日在新竹國泰醫院擔任婦產科產房護理師,院方沒有經過同意,擅自從2015年1月1日起,把三班制8小時班,改成8小時班、12小時班併行,沒有依勞基法給付加班費。

她指出,醫院護理人員不足,才會新增12小時班,造成護理人員長期超時工作,又取消值班津貼,變相降低薪資。2015年10月4日和醫院終止勞動契約,認為醫院應該給付延長工時工資、資遣費共15萬7561元。

護理師認為,院方雖提出勞資會議記錄等資料,聲稱合法實施二周變形彈性工時,但她從未見過勞資會議,會議書面資料均沒有主席、記錄簽章,勞方代表也是一級業務行政主管,不是第一線護理人員,無權代表勞方。

新竹國泰醫院抗辯,院方有舉行勞資會議同意後,合法實施變形彈性工時,沒有超時工作而不付加班費的狀況,勞資會議有執行護理工作者,陳女主張沒有理由,陳女是自請離職,不能請求資遣費。

院方認為,陳女曾向新竹市勞工處檢舉,勞工處也認為醫院沒有工時過長、沒有給付加班費等,因此沒有裁罰。另院方有給付陳女輪值費,其中就包括加班費、津貼等,實際上是優於勞基法規定。

法官認為,勞資會議合法性有所疑慮,實施變形工時影響個別勞工時間,仍應徵得勞工同意。縱使院方實施變形工時,依照陳女2015年3月至9月,兩周工時均超過84小時,四周工時均超過168小時,其中還有四周工時高達228小時,與規定不符。

判決指出,陳女離職理由寫明工作時數過長,顯見工時過長,是陳女離職的唯一原因,加上護理人員座談會議記錄,與會的護理人員反應護理人員都沒吃飯,沒上廁所,還有很多沒家屬的病人要顧,工時過長造成體力負荷太重,拒絕超時上班(7-7班)等語,顯見陳女面臨同樣的上班困境,符合勞基法規定終止契約,院方要給付資遣費。

工時加班費新竹資遣費護理師國泰勞基法過勞低薪薪資

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