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最新無薪假人數飆至2,012人 創今年新高

2019-08-16 11:04經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導

勞動部今日公布最新一期無薪假實施事業單位統計,截至8月15日,共計26家事業單位...
勞動部今日公布最新一期無薪假實施事業單位統計,截至8月15日,共計26家事業單位實施無薪假,實施人數2,012人,創下今年以來新高紀錄。示意圖/聯合報系資料照
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繼去年底國瑞汽車爆發大規模員工放無薪假事件後,勞動部今(16)日公布最新一期無薪假實施事業單位統計,截至8月15日,共計26家事業單位實施無薪假,實施人數2,012人,較上期增加1,341人,創下今年以來新高紀錄。

勞動部證實,新一波無薪假主要以金屬和機械業為主,也包含工具機產業,其中還有上市櫃公司。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,已與經濟部聯繫,以提供廠商產業必要的協助,也要求勞動部勞動力發展嚴密控管實施無薪假廠商,在無薪假期間不可再新聘外勞,也不可以發生本勞放無薪假,但外勞卻沒有實施的情形。

勞動部指出,上期(截至7月31日止)實施無薪假家數計20家,實施人數671人。根據統計,上期事業單位中,目前已有五家停止實施,另外新增11家,累計增加六家,實施人數增加1,341人。

勞動部指出,本期人數增加,主要是因景氣影響緊縮產能的部分個案實施人數較多所致,經由勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間及減少工資;勞動部已經協同經濟部、地方勞工行政主管機關持續關注實施情勢。

勞動部說明,勞雇雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資(目前為23,100元),以維護邊際勞工的經濟生活。

勞動部強調,雇主如因景氣影響,需與勞工協商減少工時,仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範,並參考勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)與員工簽訂書面協議,以免無謂勞資爭議。

事業單位如有任何違法情事,勞工也可就近向當地勞工行政主管機關(各直轄市、縣、市政府勞工局處或社會局處)或勞動部專線(0800-085151)申訴,將立即依法查處。

同時,為協助在職勞工利用暫時減少正常工時期間參加訓練,勞動部推動「充電再出發訓練計畫」,一旦掌握縮減工時事業單位名單,即主動聯繫提供協助,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加勞動部勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程,或該企業申請辦理的課程,持續發展及提升個人所需技能。

勞動部表示,除了補助自行辦理訓練的事業單位最高新台幣190萬元訓練費用外,訓練期間另提供勞工訓練津貼,訓練津貼比照勞動部公告的每小時基本工資發給,每月上限100小時。

勞動部無薪假工時

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