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加薪挨批獨厚主管 中華郵政:解決同工不同酬問題

2019-06-17 20:31聯合報 記者吳姿賢╱即時報導

交通部長月初宣布中華郵政員工加薪1%至3%不等,但今傳出加薪案對主管有利,不但調薪3%,加給還可比照「轉調人員」,亦即公司化前的舊制員工,換算下來整體加薪幅度13%。中華郵政晚間發出新聞稿表示,現行職階人員待遇僅為轉調人員待遇76.49%,同工不同酬士氣難以提升,加給是為了照顧弱勢主管。

中華郵政強調,調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過,並報交通部核備後實施。

中華郵政表示,為落實公司盈餘由全體員工共享,另考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素。本次調薪案研擬作不同幅度調整,其中職階及約僱人員因薪資較低調薪3%,轉調人員調薪1%。

中華郵政說,另衡酌各級主管職務設置,依業務性質、管理幅度及職責程度訂定,經派任主管職務,均依該職務管理說明書執行業務,工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異。但現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%,導致部分基層人員不願意陞任主管。

中華郵政指出,轉調人員逐年退休,續由公司化後職階人員擔任各主管職務,相關人員肩負傳承及企業持續發展重任。但長期在同工不同酬體制下工作,工作士氣難以提振,若未能有效激勵,恐難留才。為求權責相符,職階人員主管待遇需與轉調人員職務待遇調整為一致,相關加給亦是基於照顧弱勢主管,讓職階人員主管樂於接受公司栽培,承擔更高階的職務挑戰,以利職階人員未來接班。

中華郵政薪資

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