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不想低薪、過勞 必須簽團協

2019-06-10 14:42聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

勞工希望提升勞動條件,就必須透過工會與雇主簽署團體協約。圖為勞工團體爭權益演出行...
勞工希望提升勞動條件,就必須透過工會與雇主簽署團體協約。圖為勞工團體爭權益演出行動劇。 本報資料照片
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長榮罷工一觸即發,回顧三年前華航罷工以及這次的長榮罷工事件,都是因為工會與雇主簽訂團體協約過程出現爭議。對多數勞工來說,既有勞基法保障勞動條件,為何還需團體協約?到底團協必要性何在?

雖然勞動基準法訂有工時、工資等規定,但只是最低標準,如果勞工希望提升勞動條件,就必須透過工會與雇主簽署團體協約,爭取更好的條件。

以三年前華航空服員罷工訴求為例,其中工會提出保障年休123天、月休八天、季休30天、要求給予空服工會代表、理事、監事會務假,以及要求更改空服員報到處及工時計算方式等,都是希望根據空服員不同工作特性,在勞基法基礎上提供更優的勞動條件。另外今年2月才罷工的華航機師,工會則是要求長程航班八小時以上應派三名機師、12小時以上派四人等,也是增派人力,提高勞動條件標準。

也就是說,如果勞工想要享有比勞基法更好的工資、工時、休假規定,除遇到好雇主,主動給更優條件外,只能靠工會出面向雇主爭取簽訂團協。

勞動部表示,團體協約可針對勞資事項約定,最多的是針對工時、休假訂出優於勞基法的內容,如果公司賺錢,員工想要分享利潤,工會可以要求團體協約中訂定「利潤分享條例」,如果公司業績達到一定標準,應將2%、3%做為員工績效獎金等。又如勞基法舊制規定員工必須在同一事業單位工作滿25年,才能領到退休金,團協可另訂員工年資滿20年退休,等於給予優退。

其他團協也可針對非關工資、工時事項另做規定,如針對員工發生職災或是執行業務爭訟時,訂出更保障員工的規定,例如明定員工若因執行業務被告,公司應指派律師協助訴訟。如此有助員工對公司的向心力,更願意為公司效力。

團協期限為何?勞動部表示,團協可分不定期與定期。不定期團協沒有年限,但賦予勞資可在一年後隨時終止效力權限,但須在三個月前預先通知對方,原因是若經濟情勢出現特殊變化,容許雙方重新討論團協效力。至於定期性團協,雙方可約定最長期限三年。

團協的效力何在?一旦工會與公司簽訂團協後,就取代原有勞動契約,如果公司不執行,若屬工時、工資等事項,可能涉及違反勞基法相關法令,如未依約給付工資造成積欠工資,違反工資給付規定,而工會與會員也可對公司違反團協約定請求違約賠償;如果非屬工資、工時等勞動條件,而是屬債法性,如未提供團體保險,只能請求民事賠償。

雇主不能拒絕協商 但內容須勞資合意

洽談簽訂團體協約,意味公司給予更多優惠,因此雇主可拒絕工會要求簽訂團協嗎?勞動部表示,團體協約法訂有不誠信協商規定,亦即雇主除非有正當理由,否則不能拒絕協商,但協商內容必須勞資合意。

團體協約是什麼? 製表/陳素玲
團體協約是什麼? 製表/陳素玲
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工時罷工勞動部空服員

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