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勞動部規畫 聘僱高齡可簽定期契約

2019-05-01 23:23經濟日報 記者江睿智/台北報導

政院目前審查《中高齡者及高齡者就業法》,勞動部規畫,為鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡就業者,將打破現行的《勞動基準法》規定,讓雇主可與65歲高齡勞工簽「定期契約」;換言之,這是除了工作屬性外,首次以年齡作為定期契約的條件。

此外,勞動部目前針對雇主僱用45歲到65歲的中高齡勞工,提供雇主僱用獎助津貼,未來這項措施也將展延到65歲以上就業者。官員表示,未來專法實施後,雇主若僱用65歲以上高齡勞工,達一定時間,將補助雇主,希望僱用獎助津貼與開放定期契約雙管齊下,增加雇主聘高齡就業者的誘因。

勞基法規定,只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作才可簽定期契約,繼續性工作則須簽不定期契約。官員表示,目前有雇主回聘退休勞工,改為一年一聘,其實已經違法,但如果硬要求雇主與高齡勞工簽定期契約,恐會降低雇主的聘僱意願,對於高齡勞工而言,也限縮了工作彈性。

勞動部勞基法

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