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批發零售業爭取員工於國外出差時 適用免七休一

2019-04-04 21:41經濟日報 記者江睿智╱即時報導

在《勞基法》新制實施滿一周年後,批發零售業也爭取員工於國外執行職務可免七休一,即可連續工作12天。

目前僅少數行業在「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」情況下,可適用《勞基法》第36條第4項之例外,即可免七休一。

其中,針對員工在國外出勤時可免七休一,勞動部現僅同意製造業、水電燃氣業、藥類和化妝品零售業、旅行業、海運承攬運送業、海洋水運業等適用;而媒體記者也可以國外執行採訪工作時,可免七休一。

國內批發零售業從業人員達188.9萬人(受僱員工約119.1萬人)的批發零售業也將爭取員工於國外執行職務可免七休一,經濟部商業司並已召開勞資溝通會議。經濟部表示,考量批發零售業為拓展業務,經常有員工於國外進行商務行程,如拜訪客戶、調查當地商圈、視察業務及參展等,有適用免七休一之需求。

七休一零售業經濟部

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