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退伍上校當村長把村莊當營區管 治村如作戰

五大育兒困擾 讓上班族直言「不敢生」

2019-04-03 12:46經濟日報 記者林彥呈╱即時報導

台灣人口老年化、少子化問題日趨嚴峻,去年新生兒數以18萬1,601人創下八年來最低紀錄,生育率持續下探,究其緣由,上班族深受五大育兒困擾影響,直言根本「不敢生」。

根據1111人力銀行調查顯示,上班族認為最為急迫的五大育兒困擾,依序為薪水低養不起(64.90%)、物價高(56.80%)、家庭職場兩頭燒(51.70%)、公托名額少(49.90%)及育兒政策配套不完善(48.90%)。

進一步詢問生育過的上班族,僅16.52%申請過育嬰假,主要原因不外乎自己照顧孩子較放心(73.10%)、找不到合適人選照顧孩子(41.43%)及保母費/托嬰費太昂貴(41.39%)等,可見托育問題確實是讓大家「意興闌珊」的一大因素,另有高達83.48%受訪者坦言不曾請過育嬰假。

根據交叉分析顯示,以泛金融業的「工商業服務」從業人員,申請育嬰留職停薪比例居各產業之冠,而「懼請」育嬰假比例最高的產業則為「傳產/製造」

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出,金融業為鼓勵銀行員工結婚、生育,包括華南銀、第一銀、玉山銀的生育補助津貼,最高給到一胎10萬元,更有祭出彈性工時,協助新手父母度過非常時期,藉此避免員工被迫回歸家庭而流失人才,也因金融機構人數眾多、體制健全,職務代理人制度完備,員工相對比較「敢請」育嬰留停。

反觀傳產製造從業人員,受限於公司規模,經常一人身兼多職,每位員工都必須要具備產能及效益,一旦貿然申請長假,公司必須立刻補人,員工擔心復職會有「回不去」的風險,以致從事傳產製造業的上班族成為「懼請」育嬰假產業之首。

1111人力銀行調查也指出,政府釋出的育兒措施中,以2~5歲公幼免學費(53.30%)、育嬰留職停薪津貼(51.80%)、育兒津貼每月2,500元(34.90%)、準公共化私托及保母每月6,000元(28.60%)及3歲以下彈性工時(28.50%)最受到上班族肯定。

李大華表示,行政院去年推出的「準公共化」托育政策,以擴大公幼為主軸,並輔以私幼準公共化及育兒津貼等機制,包括政府去年8月起,針對六都以外的15縣市推動準公共化幼兒園,家長將小朋友送托的和符合要件的私立幼兒園,每月學費最高不得超過4,500元。

加入的私立幼兒園僱用的教師及教保員每月薪資不得低於29K,意在減輕家長負擔,並提供更多元教育環境。   

李大華補充,根據行政院性別平等會資料庫統計,近八年申請育嬰留職停薪津貼件數,從2009年的109,861件成長至2017年的460,492件。

八年之間申請件數成長4.19倍,說明《性別工作平等法》第16條訂定「育嬰留職停薪」,不僅為新手父母照顧嬰幼兒保留了工作彈性,就業保險法的「育嬰留職停薪津貼」,更減輕了女性被迫暫離職場的經濟壓力,從申請件數的逐年上揚,也反映出就業市場對育嬰假的接受及認同,可以看出該政策對新手父母的助益不小。

台灣人口老年化、少子化問題日趨嚴峻,去年新生兒數以18萬1,601人創下八年來最...
台灣人口老年化、少子化問題日趨嚴峻,去年新生兒數以18萬1,601人創下八年來最低紀錄,生育率持續下探,究其緣由,上班族深受五大育兒困擾影響,直言根本「不敢生」。聯合報系資料照片╱記者侯永全攝影
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上班族育嬰假

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