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擴大責任制?勞動部:高薪高階主管才適用

2019-01-19 12:23聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

國發會:歐美各國行之有年

針對勞團譴責勞動部擴大責任制適用對象,國發會強調,提案只針對高薪高階主管,非一般勞工,在歐美各國皆行之有年,指勞團指控完全與事實不符。勞動部則說,已經大幅限縮國發會申請高階白領適用責任制範圍,僅限薪資20萬元以上,且屬主管監督人員,一般工程師都未納入;責任制適用對象也逐年檢討,從最多126類檢討後目前剩67類工作者。

藍領勞工不影響

國發會表示,該會向勞動部提的建議案,處理的是「高薪高階主管」白領人員工作彈性,是工商團體白領勞工自發的請求,對象不是藍領勞工,不會影響到勞團所稱勞工的基本權益,也誤解國發會此舉是強化台灣國際競爭力,吸引外國人才、留住本國人才,並吸引投資,製造更多工作機會。勞團指控國發會罔顧勞工休息權、陷勞工於過勞危機,完全與事實不符,令人遺憾。

國發會說,相關作法不僅在歐、美各國行之有年,亞洲的新加坡與日本等國也早已採用,除了提供高薪高階主管人員工時彈性,符合新數位經濟模式所需,也不影響藍領勞工的基本權益。

高薪工程師也未納入

勞動部表示,最近預告版本是蒐集各方意見後整體考量的版本,較國發會原始建議已大幅限縮,不但每月薪資為20萬元以上,還必須是監督主管人員才適用,因此一般工程師即使薪資20萬元以上,也不適用。20萬薪資主管在國內相對薪資較高,與各國採用絕對薪資標準相同。責任制適用必須是針對殊殊工作者,在特殊狀況下適用,未來仍會繼續檢討適用對象。

薪資勞團勞動部過勞高薪

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