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月薪20萬納責任制 勞團嗆國發會「資方買辦」

2019-01-19 12:25聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

勞工團體上午到國發會抗議,譴責國發會施壓勞動部擴大責任制適用對象。 記者林俊良/...
勞工團體上午到國發會抗議,譴責國發會施壓勞動部擴大責任制適用對象。 記者林俊良/攝影
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籲全面檢討責任制條款

國發會向勞動部提出擴大勞基法第84條之1(俗稱責任制)適用對象,勞動部之前預告納入薪資20萬元以上監督主管,引發勞團不滿,上午到國發會抗議,強烈譴責國發會淪為美國及歐洲商會的資方買辦,陷勞工於過勞危機;呼籲勞動部應全面檢討責任制條款,避免更多勞工身陷過勞風險。

台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等團體表示,過去責任制皆由相關行職業團體提出申請適用(如報業同業公會、保全同業公會申請採訪記者與保全人員納入),但去年開始,國發會就一再配合美國商會及歐洲商會的要求,破天荒越俎代庖代替業者作為申請人,向勞動部提出鬆綁勞基法第84條之1「責任制」工時。

國發會代歐美商會申請「荒謬至極」

勞團批評,掌管台灣最高層次國家發展戰略的國發會,竟然淪為資方買辦、選民服務的跑腿,代替美國與歐洲商會申請,荒謬至極。

勞團指出,國發會去年8月第一次向勞動部提案,只要公司規模30人以上,薪資在公司中位數兩倍或前15%的監督管理人員,就可適用責任制。此案被勞動部勞動基準諮詢委員會全數打回票後,國發會更罕見地以極不尊重其他部會職責和專業的方式,發布新聞稿抨擊勞動部決議不利台灣對外攬才和吸引投資,讓人聯想國發會所謂的拚經濟良策,就建立在犧牲勞工權益、瓦解基本勞動保護之上,只是延續血汗經濟模式。

勞動部預告版本,將每月工資達20萬元以上監督管理人員納入責任制,勞團認為此舉違反勞基法84-1條,以個別行職業工作者「正面表列」納入原則。荒謬的是,國發會最近又提出以「中位數2倍薪資」、「基本工資3倍」作為適用標準;若國發會不懸崖勒馬,勞團將發動會員工會向國發會抗議。

勞團認為,台灣長期「長工時、低工資」血汗經濟模式,非但無法帶領台灣經濟跨入另一個發展階段,反而讓經濟陷入停滯不前的窘境;長工時下的疲累與過勞,更嚴重折損台灣經濟與社會活動與創意。要求國發會不要淪為雇主打壓勞工基本休息權打手,勞動部應全面檢討責任制適用範圍。

勞動部勞團經濟薪資過勞

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