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金管會出招留才/發放獎酬對象從寬 企業自行認定

2019-01-07 00:24經濟日報 記者邱金蘭/台北報導

因應公司法員工獎酬工具規定的修正,經濟部去年底在公司法修正問答集中作出相關解釋,包括員工有無包含非全職員工等,多採實質認定原則,從寬由公司自行認定。

因應公司法修正,金管會基於「從寬從優」原則,日前發函放寬員工認股權發放對象,金管會官員表示,雖然去年修正的公司法已在11月1日生效,但因經濟部有關公司法修正的相關問答集,去年底才陸續出來,因此金管會日前才發出最新函令,並從即日起生效。

經濟部官員表示,員工認股權證等獎酬工具的修正,相關解釋主要在公司法修正問答集中,原則上多採實質認定原則,從寬由公司自行認定。例如員工認股權證等獎酬工具發放對象是公司員工,至於公司法對「員工」有無定義?有無包括非全職員工?經濟部在問答集中說明,是否為公司的「員工」,由公司自行認定。

公司法經濟部金管會

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