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劇烈天氣持續到周二! 吳德榮:下周恐有颱風生成

防堵挖角 「有錢途才能留才」

2018-12-18 00:12聯合報 記者張語羚林彥呈/台北報導

海外工作國人數量再創新高,專家認為,相較於「量」的流失,大家更應在意「質」的變化...
海外工作國人數量再創新高,專家認為,相較於「量」的流失,大家更應在意「質」的變化,例如產業發展所需的關鍵人才,是否因此遭海外企業挖走。 圖/聯合報系資料照片
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海外工作國人數量再創新高,台大國發所副教授辛炳隆認為,首先要界定何謂「人才」,相較於「量」的流失,大家更應在意「質」的變化,例如產業發展所需的關鍵人才,是否因此遭海外企業挖走。

工商協進會理事長林伯豐表示,要留住台灣人才,必須提升投資環境、促進經濟發展,製造業好、服務業就會增加,如此一來薪資才會提升,也才能留住人才。

辛炳隆指出,近年高等教育不斷擴張,台灣年輕人在國內找不到適合的工作,而台商因為營運策略選擇布局海外,吸引一部分國人赴海外就業,可以有效去化多餘人力,並不一定是壞事。

辛炳隆說,觀察國人赴海外就業情況,工作地點的結構變化也是一大重點,亦即「人都跑去哪了?」由於過去台商西進的策略布局,加上同文同種的便利性,赴海外就業的多數國人仍過度集中在中國大陸,站在鼓勵人才移動、增加國際視野立場而言,進步空間相當有限。

近年政府力推新南向政策,辛炳隆觀察,近年東南亞僑外生明顯增加,如果來台確實學有專精,回國後也能成為當地台商的得力助手。

林伯豐說,選擇到國外就學的台灣青年越來越多,雖然學費貴,但薪水和前途都比較好,要留住人才,一定要有好的薪資和工作前景。

台商薪資林伯豐東南亞

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