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接班不能口說無憑 台灣家族企業最難以啟齒的事…

2018-11-09 11:52聯合報 記者沈婉玉╱即時報導

調查報告指出,54%的台灣家族企業計畫將經營權與所有權都交棒給下一代,台灣「子承...
調查報告指出,54%的台灣家族企業計畫將經營權與所有權都交棒給下一代,台灣「子承家業」的觀念仍重。(示意圖)圖/ingimage授權
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資誠聯合會計師事務所今天發布《2018全球暨台灣家族企業調查報告》,調查指出,54%的台灣家族企業將把經營權和所有權都交棒給下一代,但僅有6%的台灣家族企業具有健全、正式且經過溝通的接班計畫,低於全球平均的15%。

調查發現,6%的台灣家族企業預計於未來2年內交棒,39%將於未來3-5年交棒,29%將於未來6-10年交棒。

54%的台灣家族企業計畫將經營權和所有權一起交棒給下一代,與2016年的58%差異不大,可見「子承家業」的觀念仍在;10%僅交棒所有權而將經營權交給專業經理人,比2016年的29%來得低;7%僅交棒經營權給下一代,但仍掌有所有權。

儘管逾半數的台灣家族企業打算同時傳承經營權和所有權,但卻只有6%的台灣家族企業擁有健全、正式和經過溝通的接班計畫,29%的台灣家族企業完全沒有接班計畫或尚未思考接班議題,不僅比2016年退步,也低於全球平均的15%,台灣家族企業似乎還沒做好完善的正式接班準備。

資誠會計師洪連盛表示,家族企業的創業者總是希望能夠家族永續、基業長青,然而,家族企業傳承接班不能口說無憑,必須要有縝密且完善的規畫。

一般來說,家族企業傳承有六大工具:家族控股公司、家族憲法、閉鎖型公司、財團法人基金會、公益信託和境外/境內信託,建議家族企業檢視自身情況、條件及需求,運用最合適且穩健的策略,讓家族接班更順利及和諧。

資誠副所長郭宗銘強調,台灣家族企業已走到永續發展的十字路口,接班議題的急迫性越來越明顯。即使對未來前景保持信心,但競爭環境是殘酷的。

他建議,「家族企業的專業化」是一條必走的路,對內可以激發出更棒的創新、提高效率、拓展產品與市場,以及朝向數位轉型;對外能夠吸引關鍵人才,開啟新的商業機會,帶來新的選擇,也帶領家族企業邁向永續的航道。

經營權資誠

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