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勞工憂被雇主強迫「時薪轉月薪」 勞動部回應了

2018-09-11 12:41經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

明年起時薪大漲,學者擔心部分工時勞工被雇主強迫「時薪轉月薪」,勞動部表示,法令未強制規定薪資給付方式,但除非部分工時每周工時及天數固定,否則採月薪制很難計算薪資,省的錢卻有限,雇主不一定會想改。勞團也表示,時薪制保障不完整,正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等完整權益,改月薪制對雇主未必有利,問題較大的反而是勞工每天工時8小時,卻被用時薪制計薪的「假時薪、真全職」。

勞動部表示,勞基法並未強制規定薪資給付方式,因此無論每周工時是否達40小時,按時薪、日薪或月薪都可以。時薪大漲後,若雇主要將每周工時與天數固定帶狀排班者,例如每天4小時、每周5日,因為每月上班型態固定,改為月薪制,無可厚非。

官員表示,法令上,類似狀況的月薪必須根據工時按比例計算,看似雇主每月可省一些薪資,但若採月薪制,意味休息日、例假日(即周六、周日)也有薪資,如果遇國定假日也要休假,若出勤則算兩倍工資。但如果時薪族,國定假日剛好沒排班,就沒有薪水。

官員透露,雇主將部分工時工作者改月薪制,雖然可少付薪資,但是若部分工時者非屬固定班表,每天工時有時3小時、有時5小時,一周有時排班3天,有時5天,工時變動性大,若採月薪很難計算薪資,雇主可能要找專人計算工時、工資,未必划算。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示,時薪制改月薪制,對雇主未必有利,原因是時薪制與月薪制的法律保障程度原本就不一樣。時薪制沒有排班就沒有薪水,但月薪制從休假、公司福利到年終獎金都較完整,甚至還有周休二日。改成月薪制,雇主或許可以省加班費,若將其他附帶成本計入,雇主不一定占便宜。

勞陣認為,問題比較大的反而是「假時薪、真全職」,每天工時8小時,卻被以時薪制計價,沒有排班就沒有沒薪水,享受不到周休二日,休假及福利權益嚴重受損。

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