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上市櫃公司違勞基法 罰款5萬起跳

2018-09-07 00:18聯合報 記者吳佩旻江睿智/台北報導

勞動部6日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,10月起上市櫃公司違反勞基法...
勞動部6日頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,10月起上市櫃公司違反勞基法有關工時、輪班等規定,裁罰下限將提高到5萬元。 圖/聯合報系資料照片
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勞動部昨天頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,明訂上市櫃公司違反勞基法有關工時、輪班、例假等規定,裁罰下限將提高到五萬元,十月生效。全國產業總工會秘書長戴國榮表示,中小企業違反勞基法的情況比上市櫃公司多,認為加重開罰應該一視同仁。

勞動部長許銘春說,經與縣市政府討論後,認為大型企業應作為社會的示範,因此上市櫃公司有違反加班工時太長、未遵守七休一、輪班間隔等規定者,最低裁罰金額將從原本的二萬元改為五萬元起跳,已發函給各縣市政府。至於中小型企業是否跟進?許銘春說,對此各界仍有不同意見,尤其部分小商家的員工人數少,最低裁罰若要跟進比照大企業,各縣市認為有待研商。

外界也有聲音認為上市公司資本額高達六億元,提高下限只到五萬元是否太少?許銘春回應,現有勞基法可斟酌情況加重二分之一裁罰,最高也可罰到一五○萬元。

戴國榮表示,勞動部對上市公司加重開罰,但沒考量到實際上中小企業違反勞基法的情況比上市櫃公司還多,如此中小企業可能存有僥倖心態,形同告訴中小企業「你就繼續違法吧」;若真想抑止雇主違法,開罰應該一視同仁。

戴國榮說,鼓勵上市櫃公司成立工會,效果會比提高裁罰金額好,透過集體協商的力量確保勞工權益,才是治本方式。

勞動部許銘春上市公司

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