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上市櫃公司違反七休一 罰則加重為5萬至150萬元

2018-09-06 20:15經濟日報 記者江睿智╱即時報導

勞動部今(6)日宣布,自今年10月起,上市櫃公司違法使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息、以及違反七休一規定,罰則將從5萬元起跳,違規情節若嚴重,最重可加罰至150萬元。

勞基法》新制自今年3月1日上路,外界仍關注勞工是否因此超時工作或過勞。勞動部決定針對違反《勞基法》第32條(使勞工超時工作)、第34條(違反輪班換班應有11小時休息)、第36條規定(違反七休一),加大裁處力道,且率先從上市櫃公司下手。

目前《勞基法》規定,若違反第32條、第34條、第36條規定,罰則為2至100萬元罰鍰,一直遭外界批評罰則太低,勞動部日前邀集各縣市政府開會後,決定修正《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》,自今年10月起,上市櫃公司如果違反《勞基法》上述條文,罰則將自5萬元起跳。

勞動部長許銘春強調,上市櫃公司屬於大型企業,應該要成為示範,因此違反《勞基法》相關規定,5萬罰鍰是最低原則,若違規情節重大,將可再加重1/2罰鍰,換言之,最高可罰150萬元。

勞動部勞動條件及就業平等司官員表示,上市櫃公司都是有一定規模,亦有人資部門負責相關法遵事項,一定要瞭解《勞基法》的相關法令,因此各縣市政府都有共識,對於勞工權益之保障,應課予較高標準之要求,上市櫃公司違規,罰鍰將會從5萬元起跳,而非一般公司的2萬元。

官員進一步舉例,各地方政府進行勞檢時,若發現某上市櫃公司使勞工超時加班,自10月起,罰則為5至100萬元,地方政府可視違反行為有關勞工人數、違法累計次數、雇主財力等情事,給予裁處。例如,今年5月間爆發的499之亂,地方政府都對各大電信公司開罰到100萬元。

勞動部更進一步祭出《勞基法》第79條規定,地方政府開罰時除可審酌違反行為有關勞工人數、違法累計次數、雇主財力等因素外,還可以視違規情節加重處罰1/2,亦即最高可罰到150萬元。

官員強調,各縣市政府對於保障勞工的工時與勞工健康都有共識,才會有這項決議修正。儘管上市櫃公司僅1600多家,但涵蓋員工人數多,可以保障到多數勞工。

勞基法勞動部

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