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單月猛刷21億 咦!台人為何越老越哈日…

上市櫃公司最低裁罰5萬起 勞長:中小企業短期不跟進

2018-09-06 14:52聯合報 記者吳佩旻╱即時報導

勞動部今天頒布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,明訂上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限,將提高到5萬元,下個月正式生效,全台1600多家上市櫃公司受影響。勞動部長許銘春今天受訪時被問及,上市公司資本額高達6億元,下限提高以後也只多罰3萬元是否太少?她回應,可斟酌情況提高裁罰加重二分之一,最高可罰到150萬。

許銘春說,針對上市櫃公司是否落實工時、例假、輪班等規定,經與縣市政府討論後,認為裁罰的共同性原則是較快的落實方式,且這些公司屬於大型企業,應該要作為社會示範,最後達成共識,若有違反勞基法規,包括加班工時太長、未遵守7休1、輪班間隔等規定,最低裁罰從原本2萬元改為5萬元起跳,目前已發函給各縣市政府,10月1日起生效。

至於外界有聲音質疑,許銘春也說,這指的是最低裁罰,可斟酌情況提高加重二分之一,本來勞基法是裁罰2萬元到100萬元,現在把最低罰鍰提高後,可視違規情節是否重大,最多可罰到150萬元。

未來除上市公司罰則加嚴外,有沒有可能所有企業一併提高?許銘春說,許銘春說,目前針對中小型企業是否跟進,各界仍有不同意見,尤其有些小商家員工只有幾人,最低裁罰是否要跟進比照大企業作法,大家認為有待研商。她認為,目前的勞基法規範及共通性裁罰原則,可以針對違法情事重大與否彈性處理,希望藉由對大型企業的要求,讓中小企業也會落實。

許銘春提醒,基本工資明年元旦雙漲,昨天已正式公告,月薪調高為2萬3100元,時薪改為150元,如雇主違反規定,將開罰2萬到100萬元,請務必遵守規範。

上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限,將提高到5萬元,下個月正式...
上市櫃公司違反《勞基法》有關工時、輪班、例假罰鍰下限,將提高到5萬元,下個月正式生效。圖為今年台北國際電腦展,與新聞當事者無關。圖/聯合報系資料照
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勞基法工時勞動部

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