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家族企業接班27%恐開天窗 七成理念不合

2017-12-01 15:08經濟日報 記者陳雲上╱即時報導

示意圖。圖/ingimage
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遠見雜誌、玉山銀行、安侯建業聯合會計師事務所合作推出「2017台灣家族企業接班調查」發現,27.3%企業接班恐面臨開天窗、且平均得花6.2年才能完成接班,但實際上準接班人只剩1.3年可以準備,顯示台灣企業平均接班進度約落後5年。逾七成的準接班人與上一代理念不合,溝通、權力分配是接班的最痛。

遠見研究調查針對國內近千位企業營收規模上億的現任「企業掌門人」或「準接班者」進行調查,藉此揭開兩代間對於接班的想法,挖掘出彼此「不能說的祕密」。

結果發現,仍有27.3%的企業,毫無接班的危機意識。 對家族企業的看法?意外的是,受調者大都持正面看法,77.6%認為「經營者也是擁有者,會更認真且穩健」;47.9%覺得「內部凝聚力相對較強」。而家族企業較大的疑慮則是「較難吸引外部人才加入」,比率為43%。

值得觀察的是,47.1%準接班世代認為家族企業「管理較保守,較難接受新做法」,但掌門世代不以為然,只有24.2%同意,兩代認知差異甚大。

談到接班人的條件,調查發現,「軟實力」儼然是王道。其中,「團隊領導能力」「能傳承企業精神與實力」「創新能力」,被認為是最重要的前三項特質,各占57%、52.1%及50.3%。

至於「與核心事業相關學歷」「有過戰績」「有海外工作或求學經歷」的「硬實力」分別僅有9.1%、21.2%和23.6%。

高達67.1%準接班人認為「團隊領導能力」是必備的,但「能傳承企業精神與實力,如與老臣能磨合」反倒是掌門人認為接班人最該具備的能力,有50.5%認同。

準接班者為什麼不願意接班?前三大障礙分別是「與上一代工作方法或價值觀不符」(63%)、「對經營較無興趣」(55.2%)、「希望發展自己的事業」(47.9%)。

高達74.3%繼承者們感受到與上一代的理念不合,卻只有54.7%的掌門人意識到這問題。大、小企業的看法也大相逕庭。71.2%逾10億營業額的企業認為「兩代作風不同」阻礙了接班,10億以下的中小企業只有58.5%認同。

完成接班大業,需要多少時間?,答案是平均8.4年。繼承者平均理想接班時間是9年,但掌門人認為只需要7.9年,意謂著上一代讓接班者準備的時間不夠。規模愈大企業所需要的時間也愈長,100人以上為9年,100人以下僅需7.8年,10億營收以上的需要8.8年,10億以下的則僅需8.1年。至於掌門人交出大位的理想時間,平均認為是61.5歲。

何時接棒最好?受調者普遍認為在40歲前(38.8歲)。規模愈大傾向愈老接班,如100人以上的認為40.1歲接班,百人以下的則認是37.7歲,而10億以上營業額規模的,認為40歲接班就好,10億以下的則認為38.1歲就能接了。

值得一提的是,絕大多數會將「所有權」交給下一代,占86.6%,但有44.8%會連同「經營權」也交給家族下一代,而有41.8%會把「經營權」交由外部經理人。

玉山銀行經營權

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