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9成3企業海外徵才夯 最缺業務、生產製造、管理人才

2017-10-18 15:09聯合報 記者鄒秀明╱即時報導

根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計顯示,自2009年到2015年...
根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計顯示,自2009年到2015年之間的海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人,海外就業人數在短短6年之間明顯成長。圖/聯合報系資料照片
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台積電前研發處長梁孟松,2009年離開台積電前往南韓三星任職後,傳出近期將投效大陸中芯國際,引發各界熱議。根據行政院主計總處發布的「國人赴海外工作人數」統計顯示,自2009年到2015年之間的海外就業人口由66.2萬人增加至72.4萬人,海外就業人數在短短6年之間明顯成長。

1111人力銀行針對有開出海外職缺的企業進行調查發現,僅7%的企業曾經開出海外職缺,但目前已順利媒合成功,另有高達9成3企業持續釋出海外工作機會,顯示人資求才若渴。整體而言平均在海外的派駐人數為28位,占整體員工規模的1成4。

從1111人力銀行資料庫顯示,2013年9月至2017年9月,企業開出海外工作機會數,近四年來明顯上升,成長率高達43.6%,甚至高於整體資料庫的25.2%,顯見企業轉型國際化已箭在弦上,包括近年台灣諸多餐飲集團品牌紛紛往海外拓點插旗,說明企業對於具備全球移動力人才需求孔急。

1111人力銀行表示,目前在海外開缺之產業多半集中在「傳產製造」(49.3%)、「資訊科技」(20.3%)及「貿易流通」(11.4%)。職務以「業務貿易」(35.7%)、「生產製造」(34.7%)及「經營管理」(26.1%)為主。而開缺的主要原因為「海外有分公司」、「生產線在海外」及「因應海外業務量增加」。

調查指出,受訪企業所開出的海外職缺以「中國大陸」(81.0%)為主,其次則是「越南」(14.2%)及「日本」(4.3%)。若以「相同職務」而言,有8成2的企業會開出高於國內的薪資來吸引人才派駐他國,但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高於國內一倍以上;另有1成7則坦言海外與國內薪資差距並不大。整體而言,海外薪資較高的企業,平均高出國內18.1%。

開出的海外職缺,多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月,大約為期兩年左右。

若想前往海外工作的求職者,至少需符合企業最重視的「語言條件/溝通能力」、「工作資歷」及「工作技能/專業性」等要件。而在企業所提供的福利當中,以「外派津貼」、「本人機票補貼」及「住房津貼」最能吸引外派人員。

1111人力銀行副總經理李大華表示,從結果顯示,早年外派中國大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到3-4倍的台灣薪水,但隨著企業海外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色以及國人赴海外工作意願大幅提升,說明外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業高薪外派已是屈指可數,近年業界甚至出現平移調動,僅提供部份津貼之外派條件,提醒有意前往海外工作的求職者,宜更務實看待赴國外工作經歷與期待。

薪資人力銀行

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