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勞保局比對去年報稅資料 13萬勞工高薪低報

2017-06-23 11:48經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

勞保局比對105年度報稅資料,發現13萬勞工高薪低報。 聯合報系資料照
勞保局比對105年度報稅資料,發現13萬勞工高薪低報。 聯合報系資料照
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勞保局抓勞保投保薪資高薪低報,最近已經完成去年報稅資料比對,發現十餘萬勞工勞保與勞退提繳與報稅不符,將分兩批自7、8月起逕予調高,估計勞保投保薪資約有三萬家企業、13萬餘勞工逕調勞保及就保保險費,勞退則有四萬餘家企業、18萬餘勞工將增提勞退金。

勞保局表示,由於比對的是報稅資料是105年度,薪資所得為104年資料,擔心與目前實際薪資會因時差而有出入,因此若是逕調後投保薪資與目前每月薪資不同,可在收到調逕通知30日內檢具薪資佐證資料,向勞保局申請更正。

為避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報,損及勞工權益,勞保局自年前起比對前一年報稅資料查核勞工投保薪資,較以往縮短一年時差,若發現雇主低報投保薪資、提繳工資,將直接逕行調高。

勞保局表示,今年透過財政部協助取得105年度財稅薪資臨時所得資料,已經完成勞保、就保投保薪資及勞退提繳金額等資料比對,近日就會通知逕調,估計勞、就保投保薪資單位約3萬餘家,逕調人數13萬餘人,每月增加保險費收入六千餘萬元。逕調勞退提繳工資單位約4萬餘家,逕調人數18萬餘人,每月增加退休金九千餘萬元。

勞保局表示,由於逕調人數較多,因此將分二批作業,分別於7月1日、8月1日起按調高後金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。

至於為何先逕調未開罰?勞保局表示,報稅資料是全年總收入,其中可能會有年終獎金、三節獎金及紅利等非關投保薪資收入,因此無法直接採計報稅資料認定刻意高薪低報。

勞保局表示,除了依法逕調,還會將被逕調單位列入後續的追蹤查核,如屬多次、連續被逕調等單位將辦理專案查核,經查核違法屬實即予裁罰。

投保薪資勞退報稅

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