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吳音寧再惹爭議 北市府官股吐槽:姿態有問題

勞檢7月啟動 採實質認定

2017-06-23 02:14經濟日報 記者邱金蘭/台北報導

一例一休勞基法修正後,半年的宣導期及輔導期即將結束,勞動部長林美珠昨(22)日向行政院長林全報告,確立進入「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法,勞檢方式也將合理化,改採實質認定方式。

勞基法修正後,為讓勞資雙方了解新法內容,勞動部設定第1季是宣導期、第2季是輔導期,換言之,在上半年都不會勞檢。隨著宣導期、輔導期即將結束,外界也關注,7月開始會否啟動勞檢。

這幾天勞動部內部一度傳出不同說法,行政院昨天找來勞動部報告。政院高層表示,昨天勞動部說明,確立7月起,將採「檢查、輔導及宣導期」三管齊下作法。

實際執行勞檢時,也會採取柔軟作法,除了一些違規、申訴、高危險的或過去違規次數多的案件,才會列入檢查外,實際檢查若發現違規時,也不會立即開罰,若不是故意,也會先給改善期限。

此外,勞動部也說明,未來勞檢方式更合理化作法,包括檢勞程序會有標準作業化程序,但勞檢證據的認定,將改採實質認定方式,不再像過去比較採形式認定方式。例如,過去經常有抱怨只看打卡時間,並未了解實際情況等。

還有,勞檢結果若真的違規,必須開罰前,也先會給企業說明機會。

至於各縣市會否有不同作法?官員表示,勞動部下周會找縣市等相關單位溝通後,並對外說明。

勞檢勞動部一例一休

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