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勞基法施行細則出爐 特休假三軌並行

2017-03-17 12:43經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

勞動部今天預告勞基法施行細則修正案。圖/本報資料照片
勞動部今天預告勞基法施行細則修正案。圖/本報資料照片
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一例一休修法通過後,勞動部今天預告勞基法施行細則修正案,特休假計算適度鬆綁,在不減損勞工特休假天數情況下,可採曆年、周年或會計年度三軌並行執行特休假,雇主應在勞工符合條件後30日內告知。

對於未休完特休假工資該如何給?勞動部首度明確訂出標準,要求雇主要按天數發給一倍工資,並應於年度終止結算後30天內或下一次發放工資前給付。

一例一休修法大幅加碼勞工特休假,讓勞工工作滿半年就有三天特休假,一年以上勞工特休假都增加。此外,以往特休假未修完,若非可歸責雇主,特休假多半作廢,但新制規定,特休假未休完一定要折抵工資。配合上述修正,施行細則對勞工特休假權益著墨最多。

勞動部原本要求企業改採員工到職日(即周年制)執行特休假,鑑於實務上勞雇雙方約定以曆年制(即1-12月)或會計年度給假,施行細則明訂在確保勞工特休假權益情況下,勞雇可協商約定特休假執行方式,可以勞工受僱日(即周年制)、曆年制(1月1日-12月31日)或會計年度。

特休假未休完工資如何計算工資?以往採約定成俗,並未明確說明,施行細則首次明定,雇主要按勞工未休完特休假天數,發給一倍工資。

舉例而言,勞工於今年7月1日到職,可在明年1月1日到6月30日有三天特休假,明年7月1日起到後年6月30日又有7天特休假,若採曆年制,勞工可將明年7月1日起的7天特休假分段執行,約定到明年底先休4天,後年6月30日前再休完3天。勞動部表示,只要勞工年資應有的特休假天數未減損,勞資可以約定休假方式。

為確保勞工了解特休假天數,施行細則明定雇主要在勞工符合特休假條件起30日內告知;未休完特休假折抵工資,必須在度終結日後30天內或下一個發薪日給付,例如若雙方約定每月5日發薪,結算日是4月15日,則公司應在5月5日發給,最晚不能超過5月15日。

母法新增雇主應提供工資明細,施行細則明定工資明細應記載約定之工資總額;各項給付金額如本(底)薪、獎金、津貼、加班費;約定扣除之金額,如勞健保、福利金、勞退自提。至於雇主提供的工資明細不限書面,可以電子資料傳輸方式,如電子郵件、簡訊、通訊軟體、公司網站系統等,讓勞工可隨時取得或列印。

修正案也增訂勞工出勤紀錄方式,不限書面,可以出勤卡、門禁卡、刷卡機及電腦出勤紀錄等方式進行。

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