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76人薪資結構疊床架屋 魔球新總裁莫雷也難解套

前火箭總管莫雷轉戰76人升任總裁,他要處理的是一顆燙手山芋,要能減緩球隊薪資的快速膨脹,又要提升球隊的戰績,真是相當艱鉅的任務。 美聯社資料照片
前火箭總管莫雷轉戰76人升任總裁,他要處理的是一顆燙手山芋,要能減緩球隊薪資的快速膨脹,又要提升球隊的戰績,真是相當艱鉅的任務。 美聯社資料照片

或許你很關心火箭新教練席拉斯能帶給火箭什麼驚奇,席拉斯在獨行俠擔任助理教練為球隊創造最棒進攻和得分效率,他處世圓熟,擅於挖掘後場潛能和創造場上空間,這一切都是火箭需要做出改變元素。

但我更關心76人的改變,76人過去兩年砸了大錢,給出四分上億美元大合約,累積驚人天賦、球星,卻也套牢自己。現在又把前火箭總管莫雷簽來擔任總裁,負責球團最高決策,現代籃球事務總管布蘭德馬上被架空,新教練瑞佛斯還沒著手布局,76人老闆已經比教練更早一步動作。

莫雷擔任火箭13年總管,他是最頂尖「魔球理論」和「數據派」代表。莫雷運用「大數據」分析球員效率和貢獻值,精算「薪資結構」不想套牢自己,火箭最近幾年表現確實不差,2018年還跟勇士在西決殺滿七場,距西冠只差臨門一腳。

莫雷再高明再會精算 最終還是玩過頭引火自焚

2018年莫雷跟保羅簽下四年1.6億美元合約,加上2017年夏天跟哈登提前延長合約(一共六年2.28億美元),導致火箭現在薪資空間動彈不得,2019年夏天莫雷最後一搏,拿保羅換雷霆衛斯特布魯克,接著送走中鋒卡培拉,火箭大玩五小變態球風,莫雷最後兩把賭注沒能為火箭扭轉頹勢。

最終結果就是火箭在上季季後賽第二輪被湖人4:1淘汰,莫雷走人,火箭教練丹東尼跑轟大師英名盡失。

莫雷的「大數據」在火箭搞得轟轟烈烈(詳見「橡皮擦計畫」一書),但最後還是跟總冠軍無緣,他也只能另起爐灶。 擷圖自博客來網路書店
莫雷的「大數據」在火箭搞得轟轟烈烈(詳見「橡皮擦計畫」一書),但最後還是跟總冠軍無緣,他也只能另起爐灶。 擷圖自博客來網路書店

76人老闆相信莫雷「大數據」這一套,不再相信砸大錢、堆積天賦和球星76人總管布蘭德,對76人陣容重新盤整,未來兩年最大可能釋放薪資空間,確實可能帶來改變,但同時也會讓瑞佛斯手裡的菜色、核心球星無法預期。

眼前莫雷肯定要處理幾個人物和優先目標:

1、西蒙斯五年1.68億美元合約新賽季開始執行,如果76人決定保持西蒙斯+安比德為球隊核心,那麼中鋒霍福特年薪高達2800萬美元勢必要處理,年薪超過3200萬美元,但得分效率一般般前鋒哈里斯更是燙手山芋。

哈里斯上季例行賽場均19.6分,投籃命中率4成7,三分球命中率3成6,他拿的薪水勉強能看。但季後賽場均15.8分,投籃命中率3成8,三分球命中率1成3,慘不忍睹。

替補中鋒霍福特(中)薪水高,對目前的76人幫助也不大,是球隊重整首先要想辦法換掉的球員。 歐新社資料照片
替補中鋒霍福特(中)薪水高,對目前的76人幫助也不大,是球隊重整首先要想辦法換掉的球員。 歐新社資料照片

霍福特和哈里斯都是布蘭德簽的,莫雷除了要明確確定未來76人核心,如何甩掉這兩個燙手合約,計算機恐怕很難算得出來。

2、莫雷除了要儘快處理霍福特、哈里斯兩名球星龐大合約,兩名年輕主要輪換配角理查森、柯爾克瑪茲也很可能必須搭配交易,否則76人很難出手。

意思就是,瑞佛斯手裡除了安比德和西蒙斯,新賽季他的先發、替補和主要輪換陣容,球季開打前仍會有很大變化。

3、上季季後賽76人問題和打法缺陷很明顯可以看出漏洞。一缺得力第二控球,西蒙斯傷停,球隊組織和節奏馬上遇上困難,二是場上空間太擁擠,安比德只能靠自己蠻幹苦撐,三是外線太差,禁區塞車外線又不靈,76人幾乎癱瘓。

西蒙斯(右)與安比德(左)兩人合作的效果不如預期,雖然新教頭瑞佛斯有信心改善目前的狀況,但恐怕還是需要總裁莫雷幫忙制定新戰略,以及管總布蘭德幫忙找到一些好幫手。 歐新社資料照片
西蒙斯(右)與安比德(左)兩人合作的效果不如預期,雖然新教頭瑞佛斯有信心改善目前的狀況,但恐怕還是需要總裁莫雷幫忙制定新戰略,以及管總布蘭德幫忙找到一些好幫手。 歐新社資料照片

76人例行賽三分球命中率還有3成68,水準以上,但季後賽被塞爾蒂克困死,三分命中率只剩2成6,全隊除了安比德,季後賽效率、表現都只剩下六成。

莫雷費城上崗,他必須從76人陣容調整、逐年釋放薪資空間著手,否則76人根本動彈不得。布蘭德完全被架空,瑞佛斯也無法預期他手裡的陣容、天賦、人手,現在的76人就看莫雷一個人怎麼玩。

76人跟火箭是完全不同組成,打法風格迥異球隊,火箭強在後場和控球,76人強在鋒線和內線,莫雷得先完成薪資解套再重組,跟他過去13年在火箭玩在薪資爆頂完全不同。

瑞佛斯執教能力有多高明,莫雷大數據演算和魔球理論還有多大能耐,兩年內見高下。

76人

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