年紀不是考試障礙!年近6旬拚上公職人生重開機

公務員鐵飯碗誘因下降,近年離職率走高,卻有不少人將公職視為轉職第二春。新北人事處統計近年考試分發55歲以上者比往年略高,113年度分發年紀逾55歲者有8人、114年度有6人,最高是61歲。
59歲男子郭禮仲曾是年薪百萬的銀行經理,53歲退休後,還有生計壓力,他苦讀數年終於考上公職,前年分發到新北養工處。他說,重回職場感覺人生重開機,以前在銀行工作想的是如何賺客戶更多錢,在公部門是學習解決問題方法,更有意義。
郭禮仲老家在新北,在高雄成家立業,53歲從銀行經理職務退休,2個女兒都還在就學,經濟重擔仍大,他一度賦閒在家3年,燒老本過生活,評估年過半百要尋覓民間企業職缺恐怕競爭力欠佳,他下定決心考公職,買書在家苦讀,112年高普考、地方特考都落榜,他沒放棄,113年高考從6科減為4科,終於如願在會計類組上榜,那一年錄取率是12%。
「準備考試過程別無他法,最重要是沉住氣。」郭禮仲說,他沒有進補習班,靠買書在家讀,搭配網路上考古題等資源,通常一天早中晚各讀3小時,要相當自律,並克服記憶力變差、飛蚊症等考驗。
郭禮仲前年分發到新北養工處會計室,和家人分隔兩地,妻子和2個女兒都在高雄。郭禮仲通常一個月回高雄一趟,家人也都支持他重返職場。郭說,考上公務員去上基礎訓,全班42人,超過35歲者僅5人,錄取者以畢業3年內考上居多。他直言,上了年紀者報考公職最重要是下定決心,入行後要讓自己心態歸零。
辦公室主管、同事比他年輕,郭禮仲說,身為公職菜鳥要從頭學起,絕不能有倚老賣老心態,才能與同事合作共好。
新北人事處長林正壹說,考試分發至新北市府入行逾55歲以上者,111年度5人、112年度1人、113年上升到8人、114年有6人,超過55歲才入公職略有增加,許多中高齡者追求穩定的退休生活、較佳福利等,選擇在人生下半場報考公職。
私人企業普遍存在中高齡歧視,55歲以上求職者在民間職場面臨重新就業難等困境。公職考試以成績定勝負,為中高齡轉職者提供公平競爭管道。面對長壽趨勢、通膨壓力,中高齡者為確保退休後的經濟安全,會傾向選擇薪資穩定、福利制度完善且保障工作權至65歲的公職。
林正壹說明,高普考等一般行政類公職報考僅規定須年滿18歲,無設定年齡上限,一旦達65歲要屆齡退休。公務員請領月退休金基本條件是任職年資滿15年。倘若60歲考上,至退休時年資僅5年,便不符領月退金條件。公職年資未滿15年者,僅能領取一次性退休金。




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