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公務員之死後…人事總處設霸凌通報平台 他提3建議挨批:另一種霸凌

一名網友質疑人事總處職場霸凌案件通報平臺,只是將公務員霸凌案件地下化。示意圖/ingimage
一名網友質疑人事總處職場霸凌案件通報平臺,只是將公務員霸凌案件地下化。示意圖/ingimage

公務員遭遇職場霸凌的事件層出不窮,行政院人事行政總處於去年12月設立「人事總處職場霸凌案件通報平台」,提供受害公務員申訴的管道。然而,有網友於社交平台質疑,這只是將公務員霸凌案件地下化的做法,並提出3項建議,但有人於留言區點出,這些建議要實行,恐怕會變成對人事總處的霸凌。

原PO在臉書社團「公務之聲靠北電台」發文批評,「人事總處的霸凌平台真的有用嗎?只不過是把霸凌案件地下化罷了」,為能真正杜絕霸凌事件,他也提出3項建議。

首先,將公務員投訴的案件定期公開在人事總處的網頁,姓名個資當然可以隱藏,重要的是讓外界知道每一筆案件如何被處置,也要公布加害者有無受到懲處。

第二,統計各部會和各地方政府分別收到、處理幾件霸凌案,並且按月或按季公布統計數據,透過此做法也能讓外界比較各機關霸凌案件量。

第三,人事總處應設立專責的調查小組,聘請霸凌案發生的機關外的第三方或專家來審理案件,避免權責機關調查時球員兼裁判的問題。

貼文一出,有網友表示支持。不過也有另一派聲音,認為全權交由人事總處負責,形同反向霸凌人事單位,「這樣做只會折磨到人事,另一種霸凌」、「這樣人事工作會變多耶,很累耶」、「霸凌機關風紀敗壞、員工身心受創,很多霸凌還涉及刑事責任,應交由政風單位處置,人事單位又沒尚方寶劍」。

公務員 職場霸凌 行政院

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