檢討公職限制轉調規定 考試院成立專案小組

考試院會今天由考選部專題報告「公務人員考試及格人員限制轉調規定之檢討」，考試院長黃榮村說，限制轉調規定與機關用人穩定有關，但有解決的迫切需求，將成立專案小組審慎研議。

考試院今天舉行院會，會後透過新聞稿表示，目前公務人員考試法第6條規定，高等、普通與初等考試及格人員分發任用後，有3年的限制轉調規定；特種考試則有6年限制，這項規定是為達穩定機關人事目的，但限制初任公務人員在一定年限不可轉調其他機關服務，部分人員如有個人特殊需要，家庭與工作將難以兼顧，因此近年來各界建議，放寬或取消該規定。

考選部經調查用人機關意見後，今天在院會中以「公務人員考試及格人員限制轉調規定之檢討」為題作專案報告，聽取考試委員意見。與會委員認為，這項規定涉及任用權責，建議應兼顧用人需求與人道考量，並檢討相關配套措施等事宜，以求周延衡平。

考選部表示，已兩次調查用人機關對於限制轉調制度的意見，大多數機關認為，現行規定已有相當轉調彈性，為維持人事穩定，降低訓練成本，建議維持現制；也有少部分用人機關認為，可以適度放寬年限，符合政府提倡職場友善政策。

考選部指出，但造成機關人才穩定與流動問題的因素多元，影響的層面廣泛且複雜，並非以限制轉調規定綁住人才就可解決，各權責機關應在精進人事管理架構下，共同協力檢討，以利尋求解方。

黃榮村表示，限制轉調規定與機關用人穩定有關，並要能兼顧初任公務人員的相關權益，如何切入該議題檢討，以尋得各面向平衡點，應有相關配套措施，目前還很難就本案做出具體結論。

黃榮村說，但這項案子有解決的迫切需求，請考試院副院長周弘憲邀集權責機關成立專案小組審慎研議後，再提報考試院會議討論。