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施振榮:盼給陽明交大行政團隊支持鼓勵 推動產學共創

宏碁集團創辦人施振榮。 聯合報系資料照/記者葉信菉攝影
宏碁集團創辦人施振榮。 聯合報系資料照/記者葉信菉攝影

面對陽明交通大學合校後的不同聲音,身為校友的宏碁(2353)集團創辦人施振榮今(26)日特別出面呼籲,希望各界要給陽明交大行政團隊多一點支持及鼓勵,校方初期先求穩定運作,後續一定會有所作為,也期盼大家多支持產學共創的新機制,引進企業資源,讓陽明交大成為世界一流的偉大大學。

近期來自校內對於陽明交大合校後的發展現況,出現一些不同的看法與聲音,引起各界的關注。對此,交大大學部第一屆校友施振榮站出來力挺表示,陽明交大合校是為了有足夠的資源讓學校邁向成為偉大大學,同時積極推動產學共創的新機制,協助企業轉型升級,借重學校教授及研究生的資源投入相對尖端的研究,並引進企業的研發任務,讓校園成為繼科學園區之後的新產業研發園區,這在美國史丹佛大學、英國劍橋大學都有先例,成為企業在校園研發部門。

他指出,許多老校友基於飲水思源及愛護母校的心情,在合校後提出許多意見,雖然在民主社會下有不同的意見與看法是常態,不過部分的批評可能是因為溝通不夠造成的誤解,有待校方進一步再充分溝通。

施振榮表示,合校初期,行政團隊先力求穩定運作,面對未來,學校組織會再視實際的需要再做調整,並朝既定的目標邁進。

他指出,對於校方做得不盡理想之處,來自教授們的不同聲音與建言,行政團隊也要虛心檢討並做必要的修正。尤其整合需要時間,校友關心母校未來的發展,但也要以不干涉校方運作的立場,給行政團隊空間,因為團隊要負成敗的最終責任。

施振榮表示,面對未來的新挑戰,校方行政團隊有尋求突破的企圖心,導入新思維並積極建構產學共創的新機制,引進企業資源,並建立新的典範,希望讓學校更上層樓,希望外界不要誤解,進而打擊行政團隊的信心。

尤其陽明交大台南校區推動產學共創新機制得到主管機關的認同,他表示,南部校區一路走來「依法想辦法」,尋求建立突破的新機制,後來更間接促成立法院通過產學創新條例,讓學校與產業界可以攜手共創價值,是很大的突破。

他指出,雖然在利益平衡方面,對產學雙方的合約是否利益平衡有不同意見,或許有人覺得不盡理想,但未來雙方可以在此基礎上進一步再做協商,並隨時間與大環境的變化來調整,朝更好的方向來發展。

施振榮表示,大家的出發點都是為了讓陽明交大的未來更好,希望透過產學共創的新機制,讓學校未來發展有新的格局,雖然新的機制在現有體系中尚非主流,也容易與既有的組織運作有所衝突,但這些都是學校未來長遠發展尋求突破必經的過程,因此希望大家能多溝通理解,多給行政團隊一些支持與鼓勵,避免誤解,一起攜手讓學校未來有更好的發展。

交大 陽明 施振榮

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