陽明交大合校遭質疑人事疊床架屋 交大校區教授發公開信

陽明交大兩校於今年2月1日合校，摩擦卻越演越烈，有交大校區的教授發了一封公開信，指兩校合併後人事組織並未朝整合方向進行，反疊床架屋，其中，校長室有校務長和副校長共8人11個職稱，陣容之龐大超乎常情，另外，產業創新學院就有7位院長之多，非法定主管執行主管職務，呼籲校方應以合校後的組織章程為依歸，依法行政，不應牴觸組織規程，也請教育部介入調查。

對此，陽明交大表示，短期內校方須透過「功能性」的人事安排讓任務可順利執行，這些功能性的人事安排會每個學期進行檢討，有些階段性的人力編制將在未來逐步整合後進行調整，「功能性」的主管會隨任務或計畫結束進行組織縮編。

這封公開信是交大校區內多名教授花費幾周收集資料，探訪校園民意，經充分討論後定稿，為打破校園和稀泥的鄉愿文化，善盡學者建言的責任，導正人事亂相，調查報告將提供校長、教育部、監察院等相關單位參考，以喚起各方對本爭議事件的重視。

這份調查文件的主軸多半圍繞在校長林奇宏2月1日上任後，行政主管人事任命的諸多爭議，包括任用他碩士班指導學生蔡金吾為研發長，掌控陽明交大兩校知名研究型大學的研發資源，因蔡金吾剛升等正教授僅6個月，尚缺完整行政歷練以及學術聲望，是用人唯親。

調查報告指出，校長未循教評會及遴選程序，自行公佈新設「產業創新學院」榮譽總院長、總院長、共同總院長，再加上轄下兩個研究所又各自任命院長與榮譽院長，一個學長竟然有7位院長，視學術如官場兒戲，踐踏學術的基本尊嚴。

事實上，校長仍在今年8月16日又公佈了「校聘副校長」1人，9月15日另外再公佈「校區校務長」1人，缺乏遵守法規的精神，以致人黑官充斥行政單位。

編制內的主管人員執行依學校組織規程所定的主管職務，受「公務員服務法」、「公職人員財產申報法」等相關法令規範；非編制內的校務長位階在校長之下，副校長之上，反而不受相關法律規範，非常不合理。

幾位教授表示，「國立陽明交通大學組織規程」於今年2月1日校長就職日生效，並無所謂校區校務長及校區教務長等法定職稱，遍查組織規程亦無校長任命的資訊長、策略長、法務長與倫理長等職稱及相關人事任用的依據。校長不能用「功能性職務編組」自圓其說。

此種人事用人唯親及疊床架屋情形已讓多名教授不滿，質疑校長公器私用且拉黨結派，巧立太多任務型編組的高階主管，而不是往合校精簡人事及提升校譽方向努力，讓教授深感憂慮。

這群教授除呼籲校方應以合校後的組織章程為依歸，依法行政，不應牴觸組織規程，也請教育部調查及糾正。